企业以岗位调动强迫员工离职是否合法
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2024-10-24 19:17:00招聘信息17
身为企业员工,原则上来说,我们是需要听从公司的安排,完成指定的工作内容的。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢?如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢?如果公司借调岗来逼员工离职,员工又应该怎么办呢?
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公司可以让员工调岗吗
根据《劳动法》的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人在与公司协商后同意调
身为企业员工,原则上来说,我们是需要听从公司的安排,完成指定的工作内容的。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢?如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢?如果公司借调岗来逼员工离职,员工又应该怎么办呢?
1 公司可以让员工调岗吗
根据《劳动法》的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人在与公司协商后同意调岗,那么可以实施调岗。根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。
2 可以辞退拒绝调岗的员工吗
如果因为公司或劳动者个人的原因,导致公司想要让劳动者进行调岗,且经过协商后劳动者不同意公司调岗安排,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与员工解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据员工的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿,也就是我们常说的“n+1”。
因调岗被辞退怎么办
有些公司会先要求员工进行调岗,而且调岗安排本身往往是不太合理的,等到员工不同意调岗安排后,再表示:你自己不服从安排,只能选择自己辞职,且不会有经济补偿。这样的做法,肯定是违法的。如果员工真的遇到了这样的情况,可以先和公司争取索要经济补偿,如果企业拒不同意,可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。
公司以岗位调动逼迫员工离职,这一行为本身是违法的,也是不可取的。如果公司想要辞退一名员工,如果员工没有犯了重大失误、也没有违法犯罪行为,那么就最好能举证证明员工不符合企业的录用条件或用工标准,这种情况下可以直接辞退。但如果没有相关证据却想直接辞退员工的话,那么只能选择老老实实给予经济补偿金。员工们也应该理解其中的规则,适时合法地保证自己的权益不受侵害。
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留言与评论(共有 17 条评论) |
本站网友 爱买网超 | 13分钟前 发表 |
但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢?如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢?如果公司借调岗来逼员工离职 | |
本站网友 北京新机场 | 14分钟前 发表 |
这种情况下可以直接辞退 | |
本站网友 赵牧阳 | 12分钟前 发表 |
这种情况下可以直接辞退 | |
本站网友 癫娴病是什么 | 19分钟前 发表 |
在这种情势变更下 | |
本站网友 天恒名城 | 13分钟前 发表 |
在这种情况下 | |
本站网友 超文 | 0秒前 发表 |
如果员工没有犯了重大失误 | |
本站网友 中医治疗婴儿湿疹 | 10分钟前 发表 |
我们是需要听从公司的安排 | |
本站网友 豆腐皮的热量 | 18分钟前 发表 |
也就是我们常说的“n+1” | |
本站网友 宣城美食 | 30分钟前 发表 |
2 可以辞退拒绝调岗的员工吗 如果因为公司或劳动者个人的原因 | |
本站网友 英语复读机软件 | 6分钟前 发表 |
每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿 | |
本站网友 七月上 | 27分钟前 发表 |
2 可以辞退拒绝调岗的员工吗 如果因为公司或劳动者个人的原因 | |
本站网友 百乐2号 | 14分钟前 发表 |
公司以岗位调动逼迫员工离职 | |
本站网友 晒后如何修复 | 27分钟前 发表 |
即对劳动合同的约定进行变更 | |
本站网友 胶东海鲜大排档 | 30分钟前 发表 |
这种情况下可以直接辞退 | |
本站网友 垂直打击 | 22分钟前 发表 |
也没有违法犯罪行为 | |
本站网友 三叉神经痛治疗方法 | 21分钟前 发表 |
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 |