「离职跳槽」年底离职合适吗？

这里的年底，指的是农历年年底。br/

点进这篇文章的你，是不是也有一颗蠢蠢欲动的心？

放心，你不是一个人。

我们先来看一则真实发生的案例。

style="text-align: center;" align="center" 真 实 案 例

去年11月底，小A在忍受原工作一年后，得知因公司经营不佳，该年度年终奖将被取消。

再加上临近年底，中国传统的辞旧迎新，小A觉得自己的工作生活也该迎来崭新的面貌。

这么一盘算，小A便毫不犹豫地向公司提出了辞职。

离职一时爽，一到工作，便叫苦不迭。

小A本以为，年底了，很多人会想着过了春节再入职，所以年底工作竞争小。

万万没想到，了快两个月，也没能到一份称心如意的工作，心态濒临崩溃。

我向小A建议，不如先回家好好过个年，年后再来工作吧。

小A回答，不到工作，怎么过得好年啊！更重要的是，年前到工作入职，不还能挣个春节假期吗？

我说，这笔账，小A你都算得清，公司会算不清吗？

这里我要告诉大家的是，一定不要让这个案例里的小A成为将来某天的你和我。

我们一起来看，小A犯的两个主观上的错误。
1 主观臆测，年前工作好
都说年前工作不易，小A却有不一样的新思路。

小A认为，年底大家都选择不辞职，这样对他而言，竞争就比较小。

若等到年后归来，大家都做好了充足的准备，过大的竞争反而导致工作不好。

这里我想纠正一下大家对于竞争的认识。

只谈竞争激烈，不谈竞争力不足，本身就是对竞争的一种误解。

既然是竞争，那就是相对的，想要在竞争中取得优势，只有不断提高自身能力和价值。

竞争本身，并不是洪水猛兽，不要过度妖魔化竞争。

那么，年前工作到底是更容易还是更困难呢？

实际上，年前多数公司都在总结阶段，非常忙碌，多数的HC（head count，人员配额）都处于未进入招聘的状态。

而且公司HR熟知“金三银四”这个招聘规律，年后求职人才大量出现，可选择性更高，招聘成本及效率都更优，更有机会到合适的人才。

年前招人可选择人才基数小，招到合适人才可能性降低，且HR的工作重心多在其他内容上。

另外，公司若在年前招你，刚入职可能就要面临春节假期，很多工作能否顺利上手，工作交接能否一次性完成，都可能出现问题。

那么对公司而言，何必急在这一时呢？

放春节假的时间，也是算在试用期内的，多了这些天的假，等于间接缩短了这些天的试用期。

公司毕竟不是慈善机构，在节约成本这件事上，规划还是相当严谨的。

所以，年前很多求职者觉得工作不好，也是有迹可循的。

至于HC的开放时间，各个公司都有自己的节奏，大部分公司会在年后随时开放；而也有些公司，有自己的节奏，会按照自己的财年（财年非自然年）或岗位属性（例如建筑单位会根据项目）计划来招人。

我们一定要学会换位思考，杜绝主观臆测。

对自己有利的事固然是好的，但也要看对方是否会给这个机会。
2 冲动辞职，缺乏充分准备
年底了，相信你也会发现身边想离职的人多了很多，但是真正将离职付诸行动的人却不见多，大都流于抱怨。

这种现象的主要原因，一是觉得年前工作不好，二是为了年终奖。

小A两条都没有，于是毅然离职。

那我们为什么还说小A冲动呢？

如果小A做好了离职以后不到工作也没关系的打算，那便不是冲动。

很显然，小A没有，而且很崩溃，很后悔。

当我们了很长时间的工作，还没有收到任何offer的时候，很可能会对自己的能力产生怀疑。

从内心开始对自己的不自信，那才是最可怕的事。

因此，这里有个老生常谈却非常重要的话题，离职前我们应该做些什么准备。

为了让大家看得更清楚，我将离职前的注意事项做成了表格。

建议大家可以存一下这个表格或者收藏文章，离职前拿出来对照一下，是否是冲动离职。

另外，我建议大家尽量不要裸辞，计划赶不上变化，计划得再周密，都会有变数。

如果条件允许，骑驴马（在职工作），或许是一个不错的选择。

我相信小A不是个例，我们都可能会是那个小A。

也非常能理解，辛苦工作了一年，想要休整或是换个新环境，太正常不过。

特别是今年，有些公司取消了年终奖，本来那些为了年终奖而留到年后的人，也都不再坚持。

但年底离职究竟靠不靠谱，主要取决于你的准备是否充分。

万事俱备，则只欠东风。

毛爷爷曾说过，不打无准备之仗，不打无把握之仗，每战都应力求有准备。

为了自己，请务必做好充分准备，生活和心理上的、事无巨细的任何准备。

年前已经处于不到工作状态的小伙伴，也不要轻易崩溃，相信自己，年后我们再整装出发！
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