“我去面试，对方公司让我辞职后再他们谈，该怎么办？”

　　有网友说：猎头给我介绍了管理工作，对方公司让我辞职后，再他们谈，我不想裸辞工作，该怎么办？

　　我猜对方公司一定是牛逼哄哄的大厂吧？否则有什么底气这样耍大牌！

　　要知道如今的职场，已经转变为“人才卖方市场”。即企业和人才的关系，是一种供不应求的关系。

　　企业想在激烈的市场竞争中取胜，关键在于拥有一支具有创新能力、战斗能力的人才队伍。

　　猎头能给你介绍管理工作，说明你自身条件还是相当不错，对方公司非得要求你辞职后才来谈，确实有些不近人情。

　　下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

　　除非对方公司给了你明确的offer，否则我不建议你裸辞去谈

　　大家都明白，求职招聘是一种”两厢情愿“的事情。

　　你都没有拿到明确的offer承诺，对方凭什么就非得让你先做出牺牲呢？这显然就是一种”霸王条款“啊！

　　你都还没有入职，已经遭到了这样不平等的要求，那么入职后，我想恐怕这类的要求还会更多！

　　你如果答应了裸辞去谈，无非两种结果：

　　一是满足了对方的诉求，相谈甚欢，对方公司立即给了你offer，从结果来看，当然是理想的，但谁又能保证呢？

　　二是尽管你已经裸辞，但是经过后续的沟通，对方公司还觉得你不符合他们的录用标准，那么你的裸辞就成了失业。那么对方公司会愿意为你的失业负责吗？

　　从以上结果来看，裸辞还是风险太大，对方公司这样的要求属于损人不利己。换言之，我要是这家公司的HR，我如果决心要你，为何不直接给你offer，让你吃个定心丸再要求你辞职呢？如果不是这种考虑，我只能说这HR用心险恶啊！似乎完全没有考虑候选人的个人利益。

　　既然是猎头公司出面介绍，那就请猎头帮你出面斡旋

　　既然你这个机会是猎头公司给你出面介绍的，遇到对方公司这样无理的要求，你完全可以要求猎头的人出面帮你去斡旋啊！

　　首先，猎头是中间人，他的利益就是你们双方达成了offer，猎头才可以从中赚得利益。所以对方公司这样的要求提出来，你当然可以告诉猎头：如果对方坚持这么做，那你也就不再考虑了。

　　猎头一听，我想肯定也着急了，一定会努力帮你去沟通。

　　其次，猎头从一开始介绍时，就应该有责任明确对方公司的各种招聘面试要求。而不是等到你们双方接触了，你才知晓这一情况。

　　毕竟，当猎头的就应该在各种细节上体现专业性，给候选人提供良好的服务才对。

　　最后，这事由你直接出面去和对方公司谈，万一对方不愿松口，这事就没有啥余地了，而猎头出面沟通，起码还可以在两边协调，可能公司有什么特别的隐情考虑呢？

　　总之，碰到这样的情况，你真的不必客气，应该直接给猎头提出诉求，明确自己的立场。

　　这可能是对方公司的一种面试手段

　　我觉得一般有些人性化思维的公司，都不会提出这样无理的要求。

　　所以，不排除对方公司的HR是把这个环节作为了面试要求的一部分。看看你的应激反应如何？

　　我为什么这么说呢，因为你应聘的这个岗位是个管理岗位，将来需要在公司里负责一个团队，主持大局，应对各种可能的突发情况。

　　举个例子，你这个岗位是做业务管理的，那么如果以后公司的大客户对你提出了一个无理要求，你是否直接干脆地拒绝人家，把关系闹僵呢？

　　我想有能力的管理者一定不会这么做，而是积极去和客户沟通、协调，争取改变对方的态度。

　　那么在这个求职环节上，就是你可以展示自己能力的机会了。

　　第一是我刚才提到的借助猎头的作用，这也对应你在公司里将来调动资源的能力。

　　第二是做好自己的情绪管理，至少在和公司那么接触的时候不要直接暴露出你的不满和烦躁，你连一个应聘都管控不好情绪，面对客户时公司又怎么信任你可以做得很好呢？

　　第三是解决问题的能力，这才是真正看出一个人能力的时候，如果对方公司坚持这一要求，你又实在不愿意辞职，那么有没有一个可以比较折中的方案呢？既可以保障自己的利益，又可以让对方公司考虑接纳。

　　比如你可以提出：自己写一封辞职信，交到猎头中间人这边保管，如果谈成了offer，立即将辞职信交给现在公司，如果没有谈成，猎头再撕毁辞职信。

　　如果穷尽了沟通手段，对方公司仍坚持要求怎么办？

　　假设你已经通过猎头或者你自己去进行沟通，穷尽了所能想到的一些沟通手段，对方公司仍然执意要求你裸辞怎么办？

　　我的建议是：果断放弃，不要再浪费时间。

　　因为一家公司完全不考虑意向候选人合理的诉求，说明企业自身骨子里就不怎么尊重人才。

　　对这样的公司，真的不去也罢。而且知事可以断言，这家公司将来的发展也不会好到哪里去！

　　真正有担当的大企业，是不会在人才招聘上设置这样的障碍，自己没有好处，还容易损害了企业的雇主口碑。

　　正所谓”天涯何处无芳草“，只要你是个人才，还担心没有更好的去处吗？

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