刚毕业时，大家都满怀憧憬地走入社会，相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而，现实却告诉我们，这种大好事如同鱼与熊掌，往往不能兼得。
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上个周末，我和两个许久未见的大学室友约了小聚，小甲大学时期就是个学霸，外加学生会干部光环加持，一毕业就进了一家房地产软件公司，目前已经连升两级；小乙同期毕业，前前后后跳了4家公司，薪资也随每一次跳槽水涨船高，但是职位却还依然是个普普通通的职员。大家聊天的时候，言谈之间小甲羡慕小乙的潇洒和高薪资，小乙羡慕小甲的连升两级，感叹自己毕业了5年，除了薪资，职级依然原地踏步。他的问题到底出在哪儿呢？
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除了小乙，相信大部分职场人也面临同样的境况，毕业年，工作兢兢业业，勤勤恳恳，薪资也涨了，然而职位却还依然是普通岗，其实问题主要出在这几个方面：
想升职要先耐得住寂寞
老实讲，大部分公司在人事升迁方面，首先考虑的是内部消化。凡是司龄大于10年的公司，各个部门的“掌门人”多是和老板一起打拼起来的，你或许会想，他们的能力能胜任这个岗位吗？不一定，但是他们却是经过了时间的考验筛选之后，最深得老板信任的人。因此从这方面来看，频繁跳槽，不见得就是一件好事，也有可能是职场升职路上的一只拦路虎。
普通人的跳槽，更多的考量是换个更好的环境更好的福利待遇更适合自己节奏的工作。很少有人的跳槽是直接从普通业务员升任业务主管的。这就意味着，你跳一次槽，就是一个从头开始被考察的过程。像小乙这种，频繁跳槽，就可能消解了新公司对你升职的潜在信任度。
那么，没有频繁跳槽，在一家公司踏踏实实待了好几年，还是没有升职，又怎么说呢？
想升职要弄明白晋升规则
每个公司不同职别的岗位都是有限的，更何况升职岗和调配岗。因此当比你职别高的岗位空缺时，想要提升上去，资历也是一个评估的尺度。而这个可以为你助力的资历，主要体现在业务能力和工作年限两个方面。只要符合其中一个就可破格提拔，若是两个都符合，基本上也就水到渠成了。
我们理解的升职，通常意义上讲是认可你的业务能力，并让你带团队。但毕竟管理岗的空位是有限的，所以就有了升级但不升职的情况。阿里的职别体系，代表技术的P级和代表管理的M级就是这样的。
每个公司都有自己的职别体系，晋升规则各不相同。但说起来，如果领导认可你，认为你是人才，想要留住你，就一定会想方设法给你升职或者升级。一般的情况是，先升级再升职。升级认可你的业务能力，升职认可你的综合能力。
想升职要学会盘算
有些人，眼看升职在望，却因为种种的原因被阻隔了。比如，有时候领导对你的个人能力很是认可，但你的组织协调能力可能有点欠缺；有时候你的直接上级对你很看好，但是直接上级的领导可能有更合适的人选；有时候可能一切都已经水到渠成了，但是因为你最近工作上出了一点小失误，领导对你有点失望，于是你又失去了这次的升职机会等等。
还有一些情况是，虽然你在某个时间段升职了，有了更多的工作任务，也拥有了自己的团队，但是薪资却依然维持原样！这种情况真的很让人恼火，当你遇到这种不加薪的升职的时候，一定要慎重思考再做决定，合理规划未来。
最后，一些升职的小建议：在靠谱的公司做久一点；除了当前的业务能力加强以外，还要放宽眼界，争取全面发展；工作上有不同的意见向老板委婉地提；不要随便站队，保持和谐的同事关系；当然，职场路漫漫，职位升级的方式也还有很多，每一步我们都要认真走。重点是要踏实，打好职场基础其实也是打好人生基础。
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