style="text-align: center;" align="center" 如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
style="text-align: center;" align="center" 如果你处在两难的境地不知道如何选择~
style="text-align: center;" align="center" 如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
style="text-align: center;" align="center" 关于实习、求职、职场，
style="text-align: center;" align="center" 你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
style="text-align: center;" align="center" 不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
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Q：都说第一份工作很重要，我该如何到适合自己的工作呢？
适不适合首先要看自己内心的状态，你的兴趣？你目前的能力？你未来的期望？
如果你了解自己喜欢什么，那你就要仔细面对自己目前的能力，社会的需求，这之间的差距在哪里。如果和理想的差距还比较远，可以考虑先从自己目前能力可以达到的能够沾边的工作先做着，慢慢积累能力和经验。
美国人力资源协会做过一项研究，一个人如果每天学习专业知识一个小时，只需要一年的时间就能成为这个领域的专家，所以不要害怕自己做不到，最可怕的是永远都不开始。
另外还要多了解不同行业的职能分配，了解的职业类型越多也越能发现更多适合自己的工作。
很多工作要实际接触过了才真的知道适不适合，不要只是在网上看网友的评论，毕竟任何行业任何公司都会被喷，适不适合只有自己知道。
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Q：我在网上看到很多招聘的企业，对于知名度不高的企业，我该如何判断这个企业是否靠谱呢？
说几个企业在招聘中常见的诱导招数：
① 职位称呼诱导
主要用于一些需求量大、流动性高的基层职位，常见的比如电销、客服、地推等。
这些常见的普通职位经过称呼的包装可能变成顾问、经理等看起来高大上的称呼，也可能变成网络编辑、内勤、文案、新媒体推广等比较受欢迎的热门职位。
在鉴别这类职位的时候，建议先了解所属行业，企业的盈利模式，详细阅读岗位中的工作内容及职责要求，很多职位通过阅读招聘信息就可以鉴别出一二。
② 知名品牌诱导
通过一些知名的品牌吸引招聘者，其实真实的只是代理商、第三方，有些可能只是做过某品牌一单生意，借用其他品牌为自己的企业招人。
也有很多有国有企业、事业单位背景的子公司，其实只是某一个领导或者单位投资的小型分子公司，享受的福利待遇会和总公司完全不一样。
对于这类招聘信息，也要自己阅读公司的介绍，通过各方面渠道了解公司背景资质。
另外也可能从招聘流程鉴别，大型企业的招聘流程一般都会统一、正规，流程会比较复杂。
③ 高薪福利诱导
号称上不封顶，有多大能力就有多少回报，或者月薪k-2w这样的描述形式，多半底薪都不太高，想要高薪就要靠多赚提成。
这类信息一方面要考察行业市场前景，平均薪资范围，另一方面要看自己是否能够承受一定的压力。
另外还有些企业会有包一日三餐或者公司几公里以内租房有补贴等诱人福利，这种要警惕长期免费加班的可能。
其实就像大家在写简历会适度包装一样，企业在招聘的信息中一定也是会适度包装的，特别是有些不太好招聘的岗位，HR一定是会想尽各种方法诱导目标人上钩。
所以在投递简历之前，一定要仔细阅读招聘信息，多了解多分析，避免入坑。
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往期穿越门
Q5：一定需要对口的工作吗？
Q6：马上要实习了，有什么要注意的吗？
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Q7：实习之前只做过兼职，也没在学生会干过，也没拿得出手的获奖经历，那求职简历上要怎么写呢？
Q8：会计学在未来还有前途吗？
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Q9：HR在面试的时候会看个人品行吗？
Q10：老板会因为员工的努力感到感动吗？
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Q11：性格内向、不善言谈交际的女生适合当老师吗？
Q12：2019年10月毕业的海外留学生，应该怎么工作？
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Q1：你好，我明年月份毕业，这次暑假回国只能呆一个多月，那我还有实习的必要吗？
Q14：难道真的要研究生出来工作才能称心如意吗，本科出来为什么感觉没有出路呢？
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