「辞退裁员」遭遇被辞退，如何争取利益最大化？

style="text-indent: 2em;" 2017年，美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜，拒绝在星期天上班被开除，把雇主告上法庭。1月14日，陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。6000美元用于支付工资和福利损失，50万美元是精神损失费。剩余的2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可获得其中的0万美元。

style="text-indent: 2em;" 看到这里，无数周末还待在写字楼里加班的员工，露出羡慕的表情。真想把电脑一关，文件往桌上一拍，撂下一句“我不干了”，拍屁股走人。可是，为了工资，为了前途，谁都不能做无故裸辞的傻瓜。当然，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？

style="text-indent: 0em;" 1、第一时间弄清被辞退的原因：

style="text-indent: 2em;" 企业辞退员工，肯定是出于某种目的，或者因为某个原因。无论是你不能胜任这份工作，还是公司出于人事安排考虑。无论是哪种原因，你都需要公司给你正儿八经的说法，因为这关系到你下一步为自己争取利益。如果是因为你自身的原因，就请他们拿出切实可信的证据。如果是公司经营的原因，那么该走程序走程序，该索要赔偿索要赔偿。因为接到一纸辞退报告，就乖乖卷铺盖走人。只能证明你对自己不负责任。你对自己尚且不上心，又怎么指望公司和领导看中你。所以，接到辞退的通知，哪怕有再多的委屈，情绪再过激动，都要冷静下来，想办法了解被辞退的原因搞明白。无需要害怕或者小心翼翼，你和公司之间是平等的雇佣关系，受到法律的保护，如果公司做出违约的行为，那么你就可以拿出法律的武器，保护自己的合法权益。

style="text-indent: 0em;" 2、争取属于你的权益

style="text-indent: 2em;" 了解了被辞退的原因，你就可以按照正常的程序，争取属于自己的合法利益。按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给出相应的补偿。根据《新劳动法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，以每满一年则支付一个月的工资为标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。很多员工会担心提出赔偿后，企业会在离职报告，或者日后的背景调查上设置障碍。其实大可不必。一家正规的企业，自然会走正规的程序，而对于不正规的企业，更是要用法律来保护自己。

style="text-indent: 0em;" . 和原来的企业好聚好散

style="text-indent: 2em;" 被辞退，听起来很不光彩，很多人会因此而失落、低沉，对原来的企业心存怨怼，对原来的领导恶言相向。其实，大可不必如此偏激。中国人讲究“买卖不成仁义在”。既然离开已经是事实，何不开开心心的走出公司大门。给自己在领导心目中留下好的形象，给自己在同事间，留下好的口碑。日后，若是真的遇到背调，别人一句好的评论，胜过你的千言万语。

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