二次网申大概分为以下4种情况： &#;以上，除了第三种情况【第一次网申后，面试了没有通过】一般建议间隔半年再二次网申，其他情况都可以直接二次网申，但有一些小的注意事项。 菌菌来详细说一下吧~ 01 第一次网申后，没有接到面试电话 【建议】网申前优化一下自己的简历，到上次简历石沉大海的原因。 &#; 简历是不是经历流水账？ &#; 简历中是不是没法看到自己的能力优势？ &#; 简历是不是无法让一个陌生人直观的感受到“你能够做好这份工作”？ 如果以上回答都是“YES”，那么你的简历需要优化了。 如何优化？ 步骤一：研读招聘JD； 步骤二：将招聘JD中的能力要求出来； 步骤三：将这些能力要求按照【你最具备的】和【对这个岗位最重要的】2个维度进行筛选，选出分数最高同时又确实是自己所具备的种能力； 步骤四：将自己的经历进行梳理，经历中重点凸显这个能力； 步骤五：结合简历制作技巧（简历框架要完整，每段经历的描述运用STAR法则），将自己的简历优化完善。 02 第一次网申后，接到了面试电话但没有去面试 如果第二次网申的时间在半年内，可能面试官还记得你（小概率事件），“为什么上次没有来面试”，想好如果被问到这个问题如何回答。 0 第一次网申后，面试了但没有通过 如果是这种情况，通常我们建议过半年后再二次网申，因为： ✅半年时间可以让候选人有一些新的经历和成长，再来面试，面试官才有兴趣对你的能力进行二次考察，如果毫无进步，之前已经面试过了，为什么还要进行二次面试呢？ ✅半年时间，可能原来的面试官已不在此岗位了。 &#;另外，还要做好复盘。第一次面试没有通过，具体原因是什么？ 一般来说，原因多半是在目前所有的候选人中，你和岗位匹配度不是最高的，至少你在面试中所呈现出来的能力和岗位的匹配度不够高。不考虑其他候选人，我们能做的就是尽己所能提高自己与岗位的匹配度。 步骤一：梳理岗位要求； 步骤二：梳理自己的能力； 步骤三：自己的能力短板是否会对面试结果造成直接影响，如果是，有没有办法短期提升，可以短期提升的尽快提升，不能短期提升的，建议重新思考自己的求职目标； 步骤四：强化自己的能力优势，在求职中，如果某个候选人在某方面的能力特别突出，是有可能让面试官“忽视”其缺点的； 步骤五：做好面试前的准备，对于面试官可能会问到的问题，做到心中有答案，对于自己的每段经历，都能烂熟于心。 04 第一次网申后，面试通过但没有去（拒了offer） &#; 之前拒offer的原因是什么？ &#; 这次为什么又想再次入职？ 想好这个问题如何回答，再网申

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