不再面对面交流，线上面试该如何进行？

2020年，因为一场突如其来的影响，很多公司对于招聘工作都特别谨慎，但是公司发展又不得不招贤纳士，招募新的人才，于是只能通过线上面试了解求职者的基本情况。都说“确认过眼神，遇见对的人”，线上面试目前大多还是以电话形式进行，看不到对方的眼神和面貌，没办法通过求职者行为举止判定对方的素质，这无疑也给线上面试增加了很多难度。对于求职者来说，线上面试也不轻松，面对HR突然的语音邀请，要随时做好接听准备，无疑也是一场紧张的博弈战。那么，线上面试该如何进行？ // 线上面试前的准备工作 // 虽然见不到面，但是如果提前跟HR约了线上面试时间的话，还是要有所准备的，比如提前梳洗打扮好，万一对方HR进行视频面试，你还在被窝里没有梳洗，首先给对方第一印象就不好，认为不重视这次面试。即使看不到对方，必要的“职业形象”准备也不能随意，这可以帮助你迅速进入面试状态；其次，一个网络环境良好，安静的地方，等待对方来电；还要准备一个本子和笔，当HR说到重点的地方，方便随时记录，有些人线上面试时紧张会把一些重点忘记，好记性不如烂笔头。 // 回答问题不慌不忙，从容应对 // 一般线上面试会比现场面试时间要精短，因为到公司直接现场面试，双方少不了一些寒暄，还有HR查看简历的时间等等，线上面试相对简单，首先双方互相自我介绍做个初步了解，接下来基本就是问答形式了。因为不用面对面，所以求职者相对没那么紧张，所以回答问题一定要听清楚再回答，千万不要抢答。这里注意一下，线上面试回答问题并不是说得越多越好，最好控制下时间，不然HR抓不住你的重点，也无法对你的表现进行准确评估。所以，能用简洁的语言，清楚表达你的观点就好了！ // 提前准备小抄或笔记 // 线上面试就像开卷考试，不会像线下那样盯着你。面对即将到来的线上面试，求职者可以提前预测下对方可能问到的题目，提前好答案做好笔记小抄，当HR问起来就能够对答如流。不过小抄也不能做得太详细，可以是一些关键要点，或者用树状图整理行业的大事件，在你忘记的时候，可以起到提醒的作用。太详细就会不由自主照本宣科，显得没有感情，还会干扰你的思维发散，适得其反。所以，小抄只是辅助，千万不可依赖~ 线上面试该如何进行？线上面试虽然便捷高效，既能节省了去现场面试来回的时间和精力，同时也能缓解紧张情绪，有点类似于开卷考试的感觉，不过线上面试也不可掉以轻心，HR同样可以通过你的语气语调，还有一些回答判定你的能力，所以一定要准备充分，相信只要好好准备就一定有机会成功。