公司可以随便开除员工吗

随着社会用工环境的不断规范，劳动者维权意识的不断提升，企业用工风险发生的概率大大增加，并且带给企业的损失也越来越大。那么，公司可以随便开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法

尘肺一期能治好吗

一旦员工患上了尘肺病，不仅会对员工本人带来不可逆的危害，企业还将背负沉重的赔偿责任。因此，企业尘肺病的预防不可小觑。那么，尘肺一期能治好吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 尘肺是由于中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的全身性疾病，一般很难，完全治愈。目前国内尚无药物根治，所以，尘肺一期治愈的可能性不大，病人应及时调离粉尘作业，并根据病

医护人员得了过敏该如何治疗

具体的过敏原有粉尘、金属、化学制剂等，人体接触到这些过敏源就会出现皮肤发红、肿胀、脱屑等症状。那么，医护人员得了过敏该如何治疗那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 医护人员得了过敏该如何治疗： 一是做好皮肤日常护理 恰当地使用化妆品和必要的皮肤护理，可以增强皮肤对致敏原的抵抗力。过敏症患者可惜助正规皮肤测试，判断了解自己的皮肤状况，找出皮肤问题的原因，对症选择合适

安全许可证延期办理程序

智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验，这是我们广为流传的安全格言。因为事后补救不如事前防范，实践证明，缺少经验，必然导致麻痹大意、放松警惕，这正是滋生事故的温床，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安

如何准确把握安全改革发展的意见

对于我们通信企业来说，安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的效益，我们的人身安全才能得到保障，那么怎样做到安全生产呢？ 安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析

车间安全的意义和重要性

安全检查就是要对工厂生产过程中影响正常生产的各种物与人的因素如机械、设备、流程等，进行深入细致地调查和研究，发现不安全因素，以求消除，安全检查的目的在于发现和消除事故隐患，也就是把可能发生的各种事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强

公司开除孕妇违法吗

近年来，随着用人单位和个人法律意识、维权意识的不断增强，越来越多的人会运用法律武器维护自身的劳动保障权益。那么，公司开除孕妇违法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司开除孕妇是否违法的情形： 女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的，如单位强行辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿金的2倍。 根据《劳动合同法》第42条

哪些人群易患沙发臂

整天忙于工作的人们，像上了弦的发条，难能喘息下来。而对于自己身体时常出现的异常情况，却往往熟视无睹。那么，哪些人群易患沙发臂那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 易患沙发臂的人群： 1、程序员、办公族、白领、教师。此类人员常见此症。 2、家庭主妇、砖瓦工、木工、修理工等反复使用手臂劳作的人群。此类人群容易经常使用手臂劳作，故受损机会增大，长久以往可使附着在肘关节部

劳动仲裁生效后还能起诉吗

近年来，劳动者的法律意识也在不断增强，纷纷拿起法律武器维护自身的合法权益，劳动争议案件大幅度上升。那么，劳动仲裁生效后还能起诉吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。但是劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，对实行一裁终审的劳动争议所作

办公室职业病的判断标准

职业病是现在社会上最容易出现的一种病态，已经影响到人们的正常生活，所以职业病必须要有专门的部门进行诊断和鉴定。那么，办公室职业病的判断标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 办公室职业病的判断标准 １、慢性疲劳综合症 症状：患该病症的患者长时间（一般都在6个月以上）处于无原因的严重疲乏无力的状态。 而且还会出现短期记忆力或注意力下降，咽喉疼痛、头晕、