求职技巧

工伤事故属于侵权损害赔偿范畴，受害人可就其工作过程中受到的损害向雇主请求侵权赔偿任。那么，外伤怎么鉴定工伤等级那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 外伤鉴定工伤等级： （１）一级工伤鉴定标准 面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上

金属中毒是指相对原子质量大于65的重金属元素或其化合物引起的中毒，如汞中毒、铅中毒等。那么，在医院内如何预防慢性中毒那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 在医院内预防慢性中毒： 慢性中毒是一种人为的疾病，采取合理有效的措施，可使接触毒物的作业人员避免职业中毒。 首先，根除毒物或降低毒物浓度，如用无毒或低毒物质代替有毒或剧毒物质。但不是所有毒物都能找到无毒、低毒的代

随着我国劳动法治建设的日臻完善，劳动者维权意识不断增强，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时，选择拿起法律武器来维护自己的权益。那么，公司辞退不赔钱怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司辞退不赔钱劳动者需要及时采取下面的手段维权： 1、先试试找公司协商 在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平

实行项目施工，项目经理在短期行为的冲击下，在安全设施上舍不得投资，只求在近期取得好的经济效益，只顾当前，不顾长远，急功近利，对安全生产心存侥幸，导致事故发生，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正

工伤事故属于侵权损害赔偿范畴，受害人可就其工作过程中受到的损害向雇主请求侵权赔偿任。那么，劳务关系工伤怎么索赔那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳务关系工伤的索赔： 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。 劳动关系与劳务关系二者主要区别为： 一是主体性质及其关系不同。

在人生的旅途上，安全伴我同行，从我们一出生，到蹒跚学步，到离开母亲的挽扶，摇摇晃晃地行走在人生的道路上，我们一直依赖着“安全”这个拐杖，没它，我们会摔倒，可能会走不完风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规

一些建筑行业人员工作作风不实，好人主义思想还没有杜绝，在从严解决和处理“两违”问题上力度不大，特别是在考勤管理上，对存在出现的问题避重就轻，手段不够强硬，只是说说了事，大事化小，怕撕破脸皮以后不好管理，为公司的日常管理埋下了安全隐患，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加

有的单位选用安全阀时，仅根据接口法兰公称直径误将全启式改为微启式，则安全阀的排放量远达不到要求。一般全启式安全阀适用于排放气体、蒸汽或者液体介质，微启式安全阀适用于排放液体介质。排放有毒或者可燃性介质时，必须选用封闭式安全阀，那么安全阀的作用是什么呢？安全阀是一种安全保护性的阀门，主要用于管道和各种承压设备上，当介质工作压力超过允许压力数值时，安全阀自动打开向外排放介质，随着介质压

党中央、国务院高度重视，多次强调，要依法严厉查处恶意拖欠、克扣劳动者工资等违法行为，保障劳动者的合法权益。那么，企业单方面调岗降薪该如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 企业单方面调岗降薪该如何维权： 1一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没

随着国内外市场的拓展和企业的发展壮大，企业人员高度分散，企业用工逐步呈现多样化、劳动关系也变得日渐复杂。那么，公司辞退员工不给补偿怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动