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随着我国经济结构调整步伐的加快及劳动用工制度改革的深化，劳动争议案件呈现出上升趋势和新的特点。那么，解决劳动争议的原则有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 解决劳动争议的原则： 1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法

说起工伤保险，应该很多朋友对此已经很不陌生了，可是一般情况下，个体户怎么交工伤保险呢？专注于研究这方面工伤安全小知识的今天来为大家介绍一下，希望大家对此可以多一些了解。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，个体户应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理个体户购买社保流程。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。办理好缴费登记手续

劳动争议仲裁，是一项解决劳资纠纷的法律制度，它对于处理劳动争议具有十分重要的作用。那么，如何去劳动局申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 去劳动局申请劳动仲裁： 一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 二、

当事人之间发生劳动争议后可以申请仲裁，劳动仲裁在保护劳动者的合法权益和调整劳动关系方面发挥了很大作用。那么，劳动仲裁赢了真的能拿到赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 如果劳动仲裁结果是胜利的，当然可以拿到赔偿，如果当事人不履行裁决的，可以向人民法院申请强制执行，通过人民法院要求被执行人按裁决履行义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效

劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，从保护劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。那么，员工生病期间被公司开除合理吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，在处理劳动争议纠纷的过程中发挥了重要的作用。那么，工伤怎么申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤申请劳动仲裁程序： １、可以先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事

《劳动合同法》的颁布，使我国企业人力资源管理制度正在其影响下不断完善。那么，公司搬迁劳动合同丢失了怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司搬迁劳动合同丢失了，切记保存好工作牌、考勤表、工资领取单等证据材料，以便日后维权。员工和单位合同是需要约定工作地点的，如果单位搬迁，工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可

伴随着社会的不断进步，女性作为社会劳动力的重要组成部分，在企业的生产建设中起到了不容忽视的作用。那么，因超生被开除有赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 因超生被开除有赔偿，超生属于行政违法行为，并不属于劳动合同法调整范围，它和员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。也就是说，员工超生，可以对其施行行政处罚，但劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能将劳动权和

劳动争议仲裁制度作为我国劳动争议处理方式之一种，具有着举足轻重的作用。那么，劳动仲裁裁决后如何申请强制执行那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁裁决后申请强制执行： 一、申请执行的期限 申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。

依法律规定,当劳动者违纪达到一定严重程度，用人单位无需向对方预告、无需经济补偿，便可随时通知解除劳动合同。那么，员工哺乳期能被开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的，根据相关法律的规定，女员工在哺乳期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责