置顶员工打架可以开除吗
《劳动合同法》坚持了向职工倾斜的立法原则，既侧重的保护职工权益，又适当兼顾用人单位利益，实现了劳动关系当事人的合作双赢。那么，员工打架可以开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
如果用人单位的规章制度指定的主体合法;制度内容必须依法制定;制定的程序符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定员工打架属于严重违反公司规章制度的，员工打架是可以开除的。用人单位辞退劳动者的是无需支
您现在的位置：首页求职技巧
员工触犯公司制度开除需要补偿吗
劳动者相对于用人单位处于弱者的地位，时常发生用人单位侵犯劳动者权益的现象。那么，员工触犯公司制度开除需要补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
因员工触犯公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
相关法律依据：
《劳动合同法》第三十
用人单位不服劳动仲裁可以起诉吗
近年来，人民群众的法制意识明显增强，维权意识随之增加，劳动仲裁已成为劳动者维护自身合法权益的主要手段。那么，用人单位不服劳动仲裁可以起诉吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
用人单位不服劳动仲裁可以起诉，首先，用人单位应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动
劳动仲裁的注意事项
劳动仲裁作为我国现行劳动争议处理制度中一个主要救济途径，其地位日益突显。那么，劳动仲裁的注意事项是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动仲裁的注意事项：
1、申请不符合条件,当事人申请不符合法律规定条件的，劳动仲裁委不会受理，即使受理也会驳回申请。当事人申请不符合管辖规定的，劳动仲裁委将不予受理，由当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请。
2、申请请求不适当,当
给员工签劳动合同怎么办
随着市场经济体制的建立和完善，劳动合同作为调整劳动关系的法律制度，在劳动管理中的作用越来越重要。那么，不给员工签劳动合同怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
不给员工签劳动合同的办法：
1、根据《劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
在工厂打架能辞退或开除员工吗
《劳动合同法》属于法律文本，涉及劳动关系的各方面，是法律体系的重要组成部分，在当今社会中占有重要地位。那么，在工厂打架能辞退或开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
员工在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
依据劳
劳动仲裁的赔偿标准
我国的劳动争议仲裁制度发挥了社会稳定器的作用，保障了我国经济的稳步发展。那么，劳动仲裁的赔偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动仲裁的赔偿标准：
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满
劳动仲裁找不到用人单位的法人怎么办
在现实生活中，劳动纠纷十分的常见，一般通过协商解决，解决不了的就需要通过劳动仲裁解决。那么，劳动仲裁找不到用人单位的法人怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
劳动仲裁找不到用人单位的法人处理办法：
1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达（留置于经营场所，须有见证人）、公告送达（单位门口张贴或者省级以上报纸刊登）。
2
哪些工种容易被撞伤
在我们现在的生活中，随着社会不断地快速发展，很多企业也在不断的进步与提升。近些来，由于人们的安全意识淡薄，发生工伤事故的概率也在不断的上升，在这里，小编想问问大家，哪些工种容易被撞伤呢?大家对此有没有过了解呢?不妨今天随一起探讨下相关的工伤安全小知识吧，小编来教教大家企业员工在工作时该如何预防工伤。
据小编了解，园林工人的工作危险性还不仅是工作的时候，工作结束离开绿化带时常常
不赔偿劳动合同违约金怎么办
劳动合同法在解决劳资纠纷，保护劳动者权益,构建和谐劳动关系方面发挥了重大的作用。那么，不赔偿劳动合同违约金怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
用人单位无故辞退劳动者的，且不赔偿劳动合同违约金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付