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  • 个人可以申报工伤保险吗

    其实不管是在我们生活还是工作中，大家可能都知道工伤保险对于我们来说是很重要的，可是一般情况下个人可以申报工伤保险吗?不如随一起探讨下相关的工伤安全小知识吧，小编和大家一起看看工伤保险适用于哪些疾病。 员工个人是可以向劳动科申请工伤认定的，但是需要在事故发生后的一年内申请，只有工伤认定之后才能申请工伤待遇审核报销。 《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按

  • 与孕妇解除劳动合同协议应该如何赔偿

    劳动合同制度对劳动法的完善有着重要的促进作用，对于构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益也至关重要。那么，与孕妇解除劳动合同协议应该如何赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 与孕妇解除劳动合同协议的赔偿： 可以协商解决，协商不成，应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和支付生育费用及产假工资等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补交社保等

  • 劳动合同丢了会影响赔偿吗

    《劳动合同法》对进一步健全我国劳动法律制度，构建和谐有序劳动关系具有积极作用。那么，劳动合同丢了会影响赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同丢了不会影响赔偿，和公司签的劳动合同，本人的弄丢，用人单位和劳动者按照《劳动合同法》解除劳动合同关系，符合支付补偿金或赔偿金的，用人单位应当向劳动者支付，劳动者丢失劳动合同文本不能免除用人单位需要支付经济补偿的责任。 举

  • 劳动合同不到期被辞退怎么赔偿

    劳动合同法极大地保护了劳动者的权益，对于维护社会公平有着不可估量的作用。那么，劳动合同不到期被辞退怎么赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动合同不到期被辞退赔偿金的计算： 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

  • 签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办

    劳资关系是社会关系中一个重要组成部分，是劳资双方在利益上对立统一的具体表现，构建和谐社会，维护社会稳定，必须要处理好这对矛盾。那么，签订劳动合同后辞职公司不批准怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 签订劳动合同后辞职公司不批准的办法： 一、个人提出离职分三种情况 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单

  • 没签定劳动合同被辞退怎么办

    《劳动合同法》的颁布非常有必要性，它是对《劳动法》的继承和发展，体现了多项制度创新，但它的有效发挥作用有赖于它的切实贯彻和实施。那么，没签定劳动合同被辞退怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 没签定劳动合同被辞退的维权： 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义

  • 员工拒签劳动合同怎么办?

    《劳动合同法》的颁布实施，对规范企业用工、保护劳动者的合法权益和平衡劳资关系具有重要意义。那么，员工拒签劳动合同怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 员工拒签劳动合同的办法： 1.、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。

  • 工作中中毒该怎么索赔

    我们都知道，生活中有事会有很多意外的小插曲，比如近些年，在我们的工作中，总是会听说有人中毒的事情，究竟是怎么回事呢?其实，在工作中出现这种类似情况的不在少数，我们还可以称之为职业中毒，职业中毒是指劳动者在生产劳动过程中由于接触生产性毒物引起的中毒。生产性毒物是指生产过程中产生的，存在于工作环境空气中的毒物。所以说这几年来，这样的情况已经是很常见的了，那么大家知道一般工作中中毒该怎么索赔吗?来

  • 拖欠工资多久可以申请劳动仲裁

    随着我国经济的快速发展，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件大幅度上升。那么，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可

  • 劳动仲裁后公司不执行怎么办

    在劳动争议案件中，用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。那么，劳动仲裁后公司不执行怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动仲裁后公司不执行的办法： 劳动仲裁后，如果双方没有在法定的期限，也就是15天内向人民法院起诉的，仲裁裁决生效，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争