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我国经济迅猛发展，劳动者法律意识逐步提高，越来越多的劳动者在劳动权益受到损害时选择用劳动仲裁途径来保护自己的合法权益。那么，怎么申请劳动仲裁维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 申请劳动仲裁维权： １、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项 （１）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。那么，试用期可以开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 试用期可以开除员工的情形： 原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重

我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。那么，公司不签订劳动合同怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对

劳动争议仲裁制度实施以来，各级仲裁机构处理了大量的劳动争议案件，为协调劳动关系和促进社会的安定团结作了大量的工作。那么，劳动仲裁法院如何强制执行那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 法院受理强制执行程序： １、人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁后不服怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 不服劳动仲裁的办法： 劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动仲裁审理程序： ①通知当事

劳动争议仲裁由于其便捷、迅速,高效等优点,成为解决劳动争议的重要途径。那么，劳动仲裁不成功怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决的劳动仲裁不成功的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲

劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的前置程序，它有利于迅速解决纠纷，减轻法院负担。那么，工伤申请劳动仲裁要多久才能赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工伤申请劳动仲裁，一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，至少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天。 工伤索赔的整个流程： 1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构

随着工伤保险的普及，由工伤鉴定引发的争议越来越多。那么，烧伤多久可以做工伤鉴定那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 烧伤做工伤鉴定时间： 1、伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 2、 一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。 3、 一般是工伤认定

科学合理地确定工伤补偿待遇、保障工伤职工的合法权益,是工伤保险制度的中心内容。那么，鉴定工伤伤残需要带什么资料那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 鉴定工伤伤残需要带的资料： 1、劳动能力鉴定申请表; 2、《工伤认定决定书》; 3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。 4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并

社会主义市场经济体制的建立，经济的快速发展与劳动制度改革的相对滞后，使劳动争议案件大量产生且呈逐年上升趋势。那么，解决劳动争议的途径有哪些那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 解决劳动争议的途径有： 一、劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所