根据相关的规定，对于用人单位来说，每个月都应该给劳动者发放一次工资的。可是现在很多公司都会出现拖欠工资的现象，造成劳动者权益受损。下面跟小编一起来了解下，拖欠工资如何仲裁？
申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁提交的材料
1、申请人身份证明复印件一份。
2、劳动仲裁申请书》详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表报名表、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除终止劳动关系的通知证明等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
4、被申请人工商注册登记资料机读资料或被申请人营业执照复印件一份。
5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类1至6项资料外，申请人可推举1-名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
以上就是有关拖欠工资这方面常识的相关介绍，相信通过小编的介绍大家已经对拖欠工资有了一个全新的了解。如果你想了解更多有关拖欠工资这方面的常识，不妨继续关注。
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