文章描述： 已离职的员工想回来，还要不要聘用 对于已经离职的员工想回来，大部分公司都是拒绝的，毕竟好马不吃回头草。其实也不能一棒子打死，首先他们回来已经需要很大的勇气了，其次他们会回来肯定是这家企业是优秀的。老员工还不要花时间花精力去教了。在这里给大家几点建议。 1.保持开放的心态面对回来的已离职员工 员工离职后要回来
已离职的员工想回来，还要不要聘用
对于已经离职的员工想回来，大部分公司都是拒绝的，毕竟好马不吃回头草。其实也不能一棒子打死，首先他们回来已经需要很大的勇气了，其次他们会回来肯定是这家企业是优秀的。老员工还不要花时间花精力去教了。在这里给大家几点建议。
1.保持开放的心态面对回来的已离职员工
员工离职后要回来，用人单位应该保持开放的心态，公司负责人应从长远的角度考虑这个问题，无论是从降低企业成本，提高工作效率，促进企业发展的几个方面来说，都有充分的理由来欢迎他们回来。对于符合企业需求的已离职员工，可以让他们回来。
2，有所为，有所不为
应根据实际情况区别对待重新应聘的已离职员工。对于那些违反公司规章制度而解雇的、不适合而被淘汰的、该员工诚信和职业道德方面存在问题的，以及无法融入企业文化的、不能接受企业价值观念的员工，应当拒绝录用，其他情况的都可以再次给予机会。
，既来之，则安之
对重返岗位的员工来说，最重要的是可否再次融入工作环境，并得到企业的肯定、关注和培养。因此，企业应尽力为回聘员工提供平等的工作环境，平等对待，不要把心理压力带给回聘员工。
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发布时间：2024-12-25 07:59:18
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