试用期工伤是否可以被辞退
试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。那么,试用期工伤是否可以被辞退呢?下面就让小编来介绍一下吧!
试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形,用人单位方可辞退:
1、在试用期间被
试用期工伤和正式员工受工伤,一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤,如未买社保由单位承担全部工伤待遇。那么,试用期工伤是否可以被辞退呢?下面就让小编来介绍一下吧!
试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同,除非有劳动者有以下情形,用人单位方可辞退:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
以上便是小编为大家介绍的关于试用期工伤是否可以被辞退的一些内容,希望对大家有所帮助哦!如果想要了解更多关于劳动安全的知识。请您多多关注吧!
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上传时间: 2024-10-22 12:06:33
留言与评论(共有 18 条评论) |
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因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6 | |
本站网友 冰雪童话加盟 | 19分钟前 发表 |
用人单位因为工伤辞退员工不合法 | |
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用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同 | |
本站网友 jh | 10分钟前 发表 |
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 | |
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 | |
本站网友 大周天 | 30分钟前 发表 |
严重违反用人单位的规章制度的; | |
本站网友 好时机 | 12分钟前 发表 |
对完成本单位的工作任务造成严重影响 | |
本站网友 理解 | 21分钟前 发表 |
严重失职 | |
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一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤 | |
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同时用人单位要承担工伤赔偿责任 | |
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以上便是小编为大家介绍的关于试用期工伤是否可以被辞退的一些内容 | |
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严重失职 | |
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要支付赔偿金 | |
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被依法追究刑事责任的 | |
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用人单位方可辞退: 1 | |
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希望对大家有所帮助哦!如果想要了解更多关于劳动安全的知识 | |
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一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤 |