文章描述： 如今每一个人的压力都是很大的，在工作中会遇到各种烦心的事情，在生活中也是如此，在遇到这些事情的时候要看我们如何处理。但是有的事情是必须让我们请假的，不然的话是处理不好的。 1.病假 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规则等有关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据我的实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期：实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不
如今每一个人的压力都是很大的，在工作中会遇到各种烦心的事情，在生活中也是如此，在遇到这些事情的时候要看我们如何处理。但是有的事情是必须让我们请假的，不然的话是处理不好的。
1.病假
依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规则等有关规则，请假生病或受伤的工人病假假期依据我的实践工作经历和在本单位工作年限三个月至二十四个月的医疗期：实践工作年限为十年或以下，单位的工作年限为不少于五年的期限为三个月。实践工作年龄超越十年，在本单位工作五年以上六个月;五年至十年为九个月;十年至十五年为十二个月;连续十五年至二十年;连续二十四个月。
2.婚丧
劳动法未对婚姻、殡葬人员作出详细规则。职工自己结婚或近亲属的工人父母、配偶和子女死亡时，请假能够依据详细状况，指导的行政审批，给丧假一至三天;他们结婚时双方不在同一工作场所;在现场立刻家庭成员当员工需求我死在葬礼效劳，能够依据间隔，放弃错误的;在假期丧假和间隔，工人们在双方支付;晚结婚，婚姻是延长至15天。
.每年带薪请假
职工带薪年休假条例第三条规则：员工总数超越1年及少于10年，有5天年假;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。
4.其他请假
工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。请离任员工每天的工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是：月根本工资/ 20.92天/小时。
5.女职工产假
任何用人单位的女职工都有权享用产假，休假90天，包括产前休假15天。难产，增加产假15天。多胎，每生一胎以上，产假增加15天。女职工怀孕流产，所在单位应当依据医疗部门证明，给予一定期间的产假。女职工怀孕不到4个月的流产，给予15天至产假的0天;怀孕超越4个月的流产，给予一个42天的产假。
北京产假：128天至7个月。北京市女职工产假制度作出灵敏的调整，依据新的规则：产假98天，除国度规则的女职工，可享用0天事假的奖励;同时，女职工由机关、企事业单位、社会团体以及其他组织同意，能够添加1到个月的假期。也就是说，女职工产假长达7个月。
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