文章描述： 刚装修完毕的房间，难免会存在大量有害气体，用人单位强行要求劳动者入驻办公，显然不符合安全规范要求。那么，办公室装修完毕，办公室甲醛超标违法吗？ 小编了解到，劳动法中虽无明文对甲醛制定标准，但是，企业应向劳动者提供对生命是安全的劳动场地是必须的。而甲醛超标就有可能威胁到生命安全。劳动者可藉此向企业或有关部门申诉。 1、单方面及时解约 索经济补偿金 按照我国《劳动法
刚装修完毕的房间，难免会存在大量有害气体，用人单位强行要求劳动者入驻办公，显然不符合安全规范要求。那么，办公室装修完毕，办公室甲醛超标违法吗？
小编了解到，劳动法中虽无明文对甲醛制定标准，但是，企业应向劳动者提供对生命是安全的劳动场地是必须的。而甲醛超标就有可能威胁到生命安全。劳动者可藉此向企业或有关部门申诉。
1、单方面及时解约 索经济补偿金
按照我国《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》指出，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方面行使即时解约权，同时主张经济补偿金。
2、有权批评、检举和控告
另外，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
由此可见，用人单位提供的办公室空气质量不达标，不管是怀孕女职工，还是其他职工，都有权提出批评、检举和控告;另外，在此期间，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十日书面申请，更无须征得用人单位同意，还可以主张经济补偿金。
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