工作场所你如何获得加薪呢？？

工作场所你如何获得加薪呢？？

　　工资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入而获得的基本固定报酬。那么加薪自然会成为很多职场人思考和梦想的事情。

　　我如何在工作场所获得加薪？我们将从以下几个方面进行讨论：1.就自身能力而言

　　2.提升专业能力

　　每个人都听过那句名言“我要努力打铁”。无论从事什么行业，都需要不断学习，努力提高自己的专业能力。只有能力强、能力强的人才可以胜任，才有机会获得加薪。

　　我有一个朋友在一家建筑公司从事财务工作。他开始做会计助理，当时工资只有2000。努力学习后，她考上了会计从业资格证（现在这个证已经取消了），老板给她加了500的月薪。

　　当会计因个人原因想离职时，老板她谈话，问她是否能胜任会计工作。她说没问题，还在准备初级会计资格考试。为此，她从助理晋升为会计师，而且月薪增加了1000。

　　她努力工作，坚持学习。她已经通过了中级会计师考试。现在她还在准备CPA考试。她说，生活就是不断学习和不断改进。只有自己强大了，才能在职场上立于不败之地。

　　2.提高价值创造

　　强大的专业能力是不够的，还需要转化为对公司和老板的贡献和创造的价值。你能为公司创造价值是老板聘用你的目的。一般来说，创造的价值越大，工资越高。

　　.注重忠诚度

　　这里提到的忠诚品质并不意味着你可以欺负你的老板而不试图回报。就是选择一家公司，要适应和坚持，不要在遇到挫折和打击时随意选择换工作。因为老板需要稳定的员工为他持续创造价值，所以在公司呆五年和呆一年的工资肯定是不一样的。而且，老板还需要提高忠诚员工的待遇来提升公司，以吸引更多的人才。

　　2.获得加薪的方法

　　1、系统加薪

　　如果公司有完善的管理制度，就会制定员工加薪标准。一般形式是按入职时间增加，按贡献值增加。这样做的好处是给员工一种归属感，提高了他们的积极性。

　　如果你加入这样的公司，那么你只需要不断提升自己，努力为公司创造价值，加薪可以查看公司制度。

　　2.要求加薪

　　如果你所在的公司规模小，制度不完善，你需要主动争取加薪。从老板的角度来看，员工的工资都是从他的口袋里掏的。如果你不主动问，老板是不会知道你的要求的。老板就算知道，也会装作不知道，等你开口，再给你加薪。

　　.要求加薪时的注意事项

　　要求加薪关系到职场生存，所以我单独讨论。如果做得好，加薪就会成功；做不好，加薪无望，做不好，就亏了。所以，要有充分的准备，有充分的理由，在合适的时间，有获得加薪的空间。

　　1、综合实力的提升是加薪的前提

　　专业水平明显提高。专业能力可分为理论和实践两个方面。理论方面是指国家通过考试认可的专业水平。实践方面是指日常工作的实践方面。

　　比如今年通过考试，专业水平从初级提升到了中级，这意味着理论能力得到了提升。比如在实践中努力，从半知到精通。

　　业绩贡献显着增加。比如，工作量比以前增加了，现在你一个人在努力完成前面三个人做的事情。

　　忠诚度已经过考验。比如你现在进公司5年了，工资没有涨。

　　2、正确把握加薪时机

　　在和老板商量加薪时，要注意以下几点：

　　注意老板的心情：当老板高兴时，要求加薪。

　　如果老板心情不好，你提到加薪，他可能会立即打断你，让你下次再谈，这样他就有足够的时间回应你的要求。

　　注意公司的财务状况：一定要在公司不缺资金或收到大笔资金后要求加薪。

　　如果公司缺钱或者总有人来收账，你提出加薪，老板可以直接向你抱怨，让你与公司同甘共苦，那么你的诉求就是毁了。

　　注意讨论加薪的策略：要求加薪时一定要用协商的、诚恳的语气。最好列出你对公司的贡献，为你生活的艰辛哭泣，表明你对公司的忠诚，列出几家同类型的高薪公司，从几个方面进行比较，要求加薪；同时，准备向老板请教。你，你要的薪水，能不能客气点。

　　建议不要用辞职的威胁或胁迫的语气要求加薪，这样即使加薪成功，也会在你和老板之间留下裂痕。

　　建议不要频繁要求加薪。最好增加加薪协议，这样你就不用考虑几年后如何给你的老板加薪。

　　注意离职好办法：如果加薪失败，你还选择留在公司吗？您需要根据自己的情况提前预测并做好相应的准备。这样，您可以前进，后退和防御。

　　荟牛网小陆想说的是，职场中的每个人都有不同的性格、情况和能力，努力提高自己的职场能力是加薪的关键。最后，祝大家加薪成功。