文章描述： 一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢？可以同时签订两份劳动合同吗？ 小编了解到，根据《劳动合同法》第9条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”第69条第2款规定：“从事非
一般情况下，一个劳动者与一家用人单位签订劳动合同是常态，但是这是否说明劳动者就只能与一家公司签订劳动合同呢？可以同时签订两份劳动合同吗？
小编了解到，根据《劳动合同法》第9条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”
一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：
一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;
二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;
三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响;
四是单位知悉后没有责令其停止兼职。
换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。
以上就是为您解答的是否可以同时签订两份劳动合同的相关知识，希望对您有所帮助。接下来，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。
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