文章描述： 随着外企公司在我国的发张，越来越多的外企工作机会给了国内的小伙伴们，得到一份好的外企工作固然是好，但是，因为，外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别。今天就来给大家介绍下外企劳动合同如何签订。 1、按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险”、“大病统筹”等三项保险，企业可以根据自己的需要和政策为员工办理各种商业保险，但在劳动合同中必须明确表明办理上述
随着外企公司在我国的发张，越来越多的外企工作机会给了国内的小伙伴们，得到一份好的外企工作固然是好，但是，因为，外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别。今天就来给大家介绍下外企劳动合同如何签订。
1、按照国家规定，外企应为员工办理“失业保险”、“养老保险”、“大病统筹”等三项保险，企业可以根据自己的需要和政策为员工办理各种商业保险，但在劳动合同中必须明确表明办理上述三项保险。
2、签订劳动合同后，外企员工如果与企业发生劳动纠纷，应首先到市劳动仲裁委员会进行仲裁。特别需要注意的是劳动仲裁的时效为，自劳动争议发生之日起60日内，也就是说，如果外企员工的权利受到侵害应在60日内向外企所在地的市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果双方对仲裁结果不满意，可以向北京市中级人民法起诉。如果外企员工认为自己的权益受到侵害最好在正式离职前不要与公司签订任何放弃权利的书面文件，并应准备好能够证明权利受到侵害的书面的证据。
、有些外企员工可能由于种种原因没有与公司签订正式的劳动合同，依据劳动法的有关解释，“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理”的规定外企员工仍然可以依法主张自己的权利。
以上就是为您整理的外企劳动合同如何签订的知识，希望能帮到您，同时，小编友情提醒，签订劳动合同时，大家一定要慎重对待合同内容，不要随意签订。
接下来，我们介绍劳动合同行为及维权方法，欢迎关注这部分职场防范小知识。
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