文章描述： 劳动合同除了对劳动者的权益做了相关规定外,还有对劳动者的义务做了说明,在劳动合同期里劳动者是不得违约,一旦违反了合同的规定需要承担责任。那么，劳动者劳动合同违约责任是什么呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同除了对劳动者的权益做了相关规定外,还有对劳动者的义务做了说明,在劳动合同期里劳动者是不得违约,一旦违反了合同的规定需要承担责任。那么，劳动者劳动合同违约责任是什么呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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发布时间：2024-11-13 06:04:52
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