劳动合同起诉有效期多久
现实生活中,发生劳动合同的案例很多件,如果当事人双方协商不一致,是可以请仲裁机构仲裁或者起诉到法院的,那么,劳动合同起诉有效期多久呢?
我国劳动法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义
现实生活中,发生劳动合同的案例很多件,如果当事人双方协商不一致,是可以请仲裁机构仲裁或者起诉到法院的,那么,劳动合同起诉有效期多久呢?
我国劳动法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”
我国劳动法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
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上传时间: 2024-11-14 16:02:31
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当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 | |
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 | |
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仲裁时效期间重新计算 | |
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劳动合同起诉有效期多久呢? 我国劳动法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 | |
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或者向有关部门请求权利救济 | |
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