员工职务侵占怎么处理
日常如果一般的公司职工,侵占公司的财产,是会构成职务侵占罪的,如果是普通人侵占他人的财产,就会构成侵占罪,不同的主体罪名有所不同,那么员工职务侵占怎么处理呢?下面就一起随小编来了解一下吧。
《刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。”
一五年以下有期徒刑、拘役量刑格
1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的,基准刑为拘役刑;
2、5万元的,基准刑为有期徒刑二年,每增加1万元总额不超过10万元,刑期增加六个月;每减少1.5万元,刑期减少六个月。
二五年以上有期徒刑量刑格
公司、企业人员受贿、职务侵占10万元的,基准刑为有期徒刑五年,每增加数额2万元,刑期增加六个月。
法律依据:《刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
以上就是员工职务侵占怎么处理的内容介绍,如果员工职务侵占的,在一般情况下,公司作为受害人,是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的,公安机关是需要立案侦查的,人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的,如需了解更多职务侵占等小知识,请继续关注职场安全常识栏目吧。
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