文章描述： 在现实生活中劳动者有正式和非正式两种类型，非正式员工经过一段时间会转正的，而转正往往会涉及到试用期的规定，那么试用期算工龄吗？接下来来为大家讲解下吧。 试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。这么说有什么依据呢？ 依据：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
在现实生活中劳动者有正式和非正式两种类型，非正式员工经过一段时间会转正的，而转正往往会涉及到试用期的规定，那么试用期算工龄吗？接下来来为大家讲解下吧。
试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。这么说有什么依据呢？
依据：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条】规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【第二十条】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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发布时间：2024-11-15 10:04:24
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