文章描述： 五险一金作为用人单位给予劳动者的保障性待遇，在劳动者退休或生病失业等特殊情况下，可以保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。但现在很多人对这些却不是很重视，以至于可能会影响之后自己的利益。那么代缴五险一金合法吗？接下来来为大家讲解下吧。 一、代缴五险一金合法吗 代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由
五险一金作为用人单位给予劳动者的保障性待遇，在劳动者退休或生病失业等特殊情况下，可以保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活。但现在很多人对这些却不是很重视，以至于可能会影响之后自己的利益。那么代缴五险一金合法吗？接下来来为大家讲解下吧。
一、代缴五险一金合法吗
代扣代缴是指按照税法规定，负有扣缴税款义务的单位和个人，负责对纳税人应纳的税款进行代扣代缴的一种方式。即由支付人在向纳税人支付款项时，从所支付的款项中依法直接扣收税款代为缴纳。其目的是对零星分散、不易控制的税源实行源泉控制。
二、代缴五险一金的好处
对企业来说：
１、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
２、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
３、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
４、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
５、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
１、社保可以免税；
２、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
３、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
４、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
５、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
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