文章描述： 在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候,不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息,一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工,那么什么是遣散费呢?下面就一起随小编来了解一下吧。 遣散费是指当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。雇主在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内,向雇员支付遣散费。遣散费可以包括，合法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的
在经济不景气或公司发展遇到了瓶颈的时候,不少公司都有传出倒闭、破产关门的消息,一旦公司有类似的行为就必须要遣散员工,那么什么是遣散费呢?下面就一起随小编来了解一下吧。
遣散费是指当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿。雇主在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内,向雇员支付遣散费。遣散费可以包括，合法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金。
公司倒闭遣散费如何规定
如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
以上就是什么是遣散费的内容介绍，如需了解更多遣散费等小知识，请继续关注职场安全常识栏目吧。
发表评论