文章描述： 国家对三胎政策已经放开，有一些想生育三胎的女性朋友都在跃跃欲试，但是生育三胎就意味着休假，休假就意味着没有工资，所以这也是很多女性朋友比较纠结的问题，那么就三胎产假会有工资吗？ 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天
国家对三胎政策已经放开，有一些想生育三胎的女性朋友都在跃跃欲试，但是生育三胎就意味着休假，休假就意味着没有工资，所以这也是很多女性朋友比较纠结的问题，那么就三胎产假会有工资吗？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚婚晚育规定的女员工增加0天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加0天。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假是职工在生育前和生育后的休假待遇。所以女性职工在休产假的时候，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动关系，尤其是三胎，国家已经鼓励生育三胎，只要合法的生育就会有工资的。
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