为什么千万别做职场老黄牛？

为什么千万别做职场老黄牛？

　　 什么是职场老黄牛？职场老黄牛就是在公司兢兢业业，埋头苦干，加班加点，无功无过的人。老板不会过多的关注他们，加薪升职与他们无关。他们有的埋怨上司不公正，有的说时运不佳，有的选择跳槽却始终遭遇同样的命运。

       有一则故事，就是唐僧师徒四人，如果要裁员，最终会裁掉谁？综合各方结果最终得出的是，大家一致认为要裁掉沙僧。

　　沙僧平时给人什么样的感觉？就是一头任劳任怨的老黄牛，他既没有孙悟空那么有能耐，又没有猪八戒那么能说会道，甚至不是像白龙马是唐僧的坐骑那样的必需品。

　　难道安分守己、任劳任怨、勤勤恳恳的职场老黄牛最后落得个如此下场？！

　　在现代社会中，这种结局真的是有的，最常见的是老黄牛经常被遗忘，很少得到提拔升迁。

　　为什么？

　　这跟老黄牛自己的特性有关，通常老黄牛都会有这样的表现和特点。

　　1、不喜欢争，觉得做好自己的事情就可以了。

　　老黄牛不喜欢跟别人争什么斗什么，总是喜欢以和为贵，遇到一些利益之争，他通常都会主动让给别人。公司有什么新的领导来，他也不打听，有哪个重大项目要启动，他也不理会。通常就是什么也不管，只管干活。

　　因为他从内心里缺乏跟别人争的胆略和雄心，只是一味觉得做好自己的一亩三分地即可。久而久之，领导会觉得他没魄力，怕事，没担当。既然他只喜欢做好自己的事，那就继续做着吧，所以，升职又一次与他无缘了。

　　化解：

　　在当今激烈竞争的社会，与世无争，并不是最好的理念。不争，终究是会被边缘化和被淘汰的。

　　在职场上，不想争，也要争，因为你没有后路，想安安稳稳，尽可以回老家守着自己的一亩三分地寻求所谓的现世安稳。

　　争，才是获得安稳的最佳保障。

　　所以，要从思想上变通，把以往与世无争的思想灵活变通，不去争，怎么实现你自己的想法，怎么接近你自己的理想呢？

　　2、喜欢做老好人，从来不敢得罪人。

　　中国总是讲究以和为贵，讲究千万不要与别人起冲突，所以很多人觉得，得罪人是万万不可的。

　　老黄牛喜欢做老好人，滥好人，对谁都不得罪，对谁的要求都不拒绝，都一把乐呵呵地接受，还在心里默念希望别人记得他的好，希望每个人都喜欢他。

　　只是这样一来，他变得越来越忙，别人反而越来越不把他当回事，眼里看不见他。

　　有位质检员，总喜欢当烂好人，对于自己比较亲近的同事做出来的产品，明明检查不过关，还是因为人情让他过了。最后产品去到客户那里出了问题，老板下令严查，最后查到他头上，实实在在的一个监管不力，最后他不得不离开了公司。

　　化解：

　　不要去做老好人滥好人，对你自己真的没什么好处。在工作上，不能为了人情给别人大开方便之门，最后受伤的总是自己，老板最后要人算账的是你。

　　、几乎都是被动等待，很少主动出击。

　　老黄牛从来都是被动等待，不管是任务还是什么福利好处。如果遇上个有善心的领导还好，还能顾及下你，不然的话，好处不知道为什么都到了别的同事的口袋里。

　　领导不他的话，他几乎从来不会主动领导，永远是安安静静地坐在那里，等待上司发配的任务。如果上司不说让他做什么，他真的不知道自己要做什么。

　　化解：

　　为什么会这样？除了性格上的原因之外，最主要的是老黄牛不知道自己的目标是什么，只觉得有人叫我干活我就干，他从没有想过，自己的清晰明确目标是什么，要怎么干才能达到自己的目标。

　　4、从来不敢提出自己的需求。

　　老黄牛通常从来都不会提出自己的要求，人家说：会哭的孩子有奶喝。这句话在老黄牛这里就是放屁，因为他从来不知道该怎么哭。

　　牛的本性都有一种奴性，他觉得这是自己应该做的，所以他从来吃进去的是草，挤出来的是奶。他永远都是一副主人让我上刀山就上刀山，下火海就下火海的模样，不是自己的公司，胜似自己的公司。

　　主人不断给他加了重任务，他也从来只管超负荷地接着接着。别以为这样主人就会感念你厚待你，没错主人是会常常夸你，可是实际的好处，如果你不开口问，他又怎么会舍得忍痛割点肉给你呢。

　　化解：

　　如果你付出的已经够多，能够看得见你为公司做出的贡献，觉得想要加薪的可以提。不要把什么任务全都大包大揽在自己身上，压得自己透不过气来，却不知道怎么开口问上面要一些支持。

　　千万不要以为做一个无欲无求，只懂埋头苦干的圣人，上司就会绝对喜欢你。错了！如果你真的完全没有需求，上司往往只会怕你。哪怕你有一点需求一丝弱点，上司反而觉得他可以掌握你的需求和弱点，可以拿捏住你，反而对你放心了。