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为什么很多人越跳槽越卑微?资深HR:不懂这一点,难怪你越跳越差

2024-12-25 12:23:04求职技巧7
为什么很多人越跳槽越卑微?资深HR:不懂这一点,难怪你越跳越差   01   最近,我快要被一个前同事给逼疯了。   事情是这样的,他又又又想辞职了,这已经他本月第4次想辞职,辞职的理由我听得我都烦了。   总结来说,无非就一点:干得不开心了。   上个月才到的工作,这个月就发现又是一个深坑,领导喜欢瞎指挥,同事对他态度恶劣,客户总是纠缠不休。   他一把鼻涕一把泪的说:“哥,个好工作怎么就

为什么很多人越跳槽越卑微?资深HR:不懂这一点,难怪你越跳越差

为什么很多人越跳槽越卑微?资深HR:不懂这一点,难怪你越跳越差

  01

  最近,我快要被一个前同事给逼疯了。

  事情是这样的,他又又又想辞职了,这已经他本月第4次想辞职,辞职的理由我听得我都烦了。

  总结来说,无非就一点:干得不开心了。

  上个月才到的工作,这个月就发现又是一个深坑,领导喜欢瞎指挥,同事对他态度恶劣,客户总是纠缠不休。

  他一把鼻涕一把泪的说:“哥,个好工作怎么就那么难啊?!”

  听得我真想一摆锤敲死他。

  这样的场景已经不是第一次出现了,唯一不同的是,吐槽的对象从A领导变成了B领导,从A公司变成了B公司。

  我估摸着,类似的事情还会继续。

  我工作这么多年,听过太多类似的吐槽。

  他们总说:

  我那个领导,真的太差劲了!这件事明显不是这么做的!

  我那个老板,总是变来变去的,刚敲定的项目,干两个月就不做了!

  我那个公司太傻了,那么好的机会不懂得争取,非要去做XX!

  可他们换了无数份工作,结果呢,就没有一个满意的!没有一个顺心的。

  为什么呢?

  赵本山老师有一个经典回答:

  这些人根本没搞清一个事实:职场上遇到的问题,90%都不能用辞职来解决。

  有个资深HR的话很有道理:如果你不值钱,即便是跳槽,也不过是从一个糟糕的地方,跳到另一个糟糕的地方。

  你说领导不好,当然可以辞职;你说公司不行,也可以辞职;你说同事太难相处,还是可以辞职。

  但是,有多少人真正想过,到底要怎么做才能不遇到这些糟糕的领导和同事呢?

  02

  在职场上这个热闹的地方,最容易产生矛盾的无非就三种人:老板、同事、客户。

  老板是平时笑呵呵,一提到钱就跟你翻脸;

  同事要么就是马屁精,要么就是各种害你;

  客户的要求永远那么奇葩,他不知道自己想要什么,但只要你做什么,他就知道自己不要什么。

  所以,你选择了离开,觉得这里不适合自己,希望通过新的环境来做出改变。

  可是,现实就是那么的糟心,你很快就会发现,新公司也存在类似的问题。

  你的才华依然不会被领导看到,你的同事还是对你横眉冷对,你的客户仍然要求“五彩斑斓的黑”。

  职场关系,依旧没有改变。

  在综艺《圆桌派》中,梁文道说到有一次他去招人,专门了一个经常换工作的人过来聊聊,想知道他为什么可以在一年之前换5、6次工作。

  聊完之后发现,原来这个人根本就不适合工作。

  梁文道的结论是,他是个读书人,只有读书适合他。

  这段话看似好笑,但实际上却揭露了一个职场真相:不是你的职场路太糟心,是你没有调整到正确的心态。

  谁的职场之路容易走?谁的工作之行容易成?

  这世间哪有那么多好走的路,那些看起来轻松的人,不过是比你更努力、更优秀罢了。

  遇到不开心就想用辞职解决,只能说明你太年轻。

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  现在的物质条件越来越好了,但这也让大家养成一个习惯:不喜欢就买新的,很少考虑维修。

  在工作中也是如此,遇到不喜欢的领导,他们不是尝试着沟通,而是直接选择辞职。

  看似洒脱,实际不过是逃避罢了。

  我曾经面试过一个经常换工作的求职者,他的工作态度便是如此,他的工作理念也很简单:要爽,不爽就换。

  因此,他一遇到困难就选择换工作,结果也很扎心:他现在已经毕业5年了,仍然还在面试基层的工作。

  因为过于追求短暂的爽,反而丢掉了长期的爽,实在不值得。

  有人说,职场就像一棵爬满了猴子的大树,从上面往下看都是笑脸,反之,从下面往上看,都是屁股。

  有自己的想法是好事,可是,如果不愿意攀登,不愿意往上走,那么永远都处于下层,永远都只能看到屁股。

  只有先攀到一定的高度,然后,再跳到另一颗树上,这才是真的在改变环境。

  很多人都陷入了误区,总是思考工作要给自己带来什么,他们的要求也总是很高,又要钱,又要未来,又要领导同事的笑脸。

  想法是很不错,可眼高手低,换来的只能是失望。

  《教父》里有一句经典台词:“那些花半秒钟就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定是截然不同的命运。”

  职场中也是如此,没有掌握工作的精髓,就算换一百份工作也没用。

  不是因为他们不愿意给你机会,而是因为你没有给他们足够的理由。

  04

  经常在问答区看到有人提问:“什么时候,才是辞职最好的时候?”

  有人回答:-4月,因为金三银四,这是招聘旺季,更容易工作。

  我不太赞同,因为对于强者来说,每个月都是旺季。

  真正应该辞职的最好时间,应该是你累积到了足够资本的时候。

  你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验,但公司却无法再给予你养分的时候,才是跳槽的最佳时机。

  也就是,你进入瓶颈的时候。

  只有这个时候,辞职才是明智的选择。

  我的前同事老李,几乎每年都要跳槽一次,可是他仍然是各家公司抢夺的人才。

  为什么呢?

  因为他在每一份工作上都做了积累,不断的积累,让他飞得更高。

  但凡是聪明一点的人,都懂得借力,不管老板是画大饼也好,是压榨也好,你应该想的都应该是如何借助这个平台,去跳到另一个平台。

  而不是像大多数人一样,在一个糟糕的地方,憋屈的出卖着自己精力和时间,感觉委屈了,又跳到另一个糟糕的地方。

  在你没有足够的资本之前,你只能在别人的平台工作,即便那个工作让你感觉很难受。

  如果你真的想改变,就应该努力去争取想要的资源。

留言与评论(共有 8 条评论)
本站网友 555ss
27分钟前 发表
  真正应该辞职的最好时间
本站网友 水动力溶脂减肥
4分钟前 发表
可眼高手低
本站网友 碧水龙庭
13分钟前 发表
没有掌握工作的精髓
本站网友 产前检查时间表
1分钟前 发表
这已经他本月第4次想辞职
本站网友 少数派报告下载
24分钟前 发表
  不是因为他们不愿意给你机会
本站网友 含钙高的食物
17分钟前 发表
你的客户仍然要求“五彩斑斓的黑”
本站网友 轩朗
15分钟前 发表
梁文道说到有一次他去招人