职场中与领导意见相左，自己方案更优的情况下，你应该这样做

职场中与领导意见相左，自己方案更优的情况下，你应该这样做

　　前两天，一朋友问我，自己出的方案同领导出的方案与领导不一致，但朋友认为自己的方案更可行，但不知道是否需要争取？

　　在子骞看来：如果觉得自己的方案更可行，当然要争取。

　　可能很多人在职场中如果与领导建议相左，往往都会选择听从领导的建议，甚至有时候即使知道领导的意见可能存在很大的漏洞或者违反了相关规定，仍然选择听取领导的意见，这类职场人往往遵循的职场生存准则是“官大一级压死人，领导让我往东我绝不往西”。

　　但这种态度实际上是一种极为不负责任的做法，既是对自己工作的不负责任，更是对领导的不负责任，不要以为听从领导的就一定是对的，对于过于言听计从，没有自己主见的人，往往最终得不到领导的真正器重。

　　如果职场中和领导意见相左，觉得自己的方案更可行，一定要争取，但是提前做好以下几点。

　　一、在向领导争取之前，一定要确保自己的方案可行性确实更强。

　　因为领导一般的意见或者方案一般站位更高、更远，所以在争取之前一定要仔细推敲、揣摩领导的方案，确实反复推敲后仍然是自己的方案更好的话，建议我们最好有相关的论据进行印证，以数据或案例作为论据可能更容易让领导接受。

　　二、争取的时机往往决定了你争取成功的几率。

　　前段时间我们主任去公司领导签一个辞职员工的解除劳动合同书，领导认为应该挽留，但是主任将专业意见告诉领导，认为该员工确实已经无法挽留，如果一直不签，会有法律风险。然而领导认为主任在挑战他的权威，就没签直接让主任走了。过了几天，主任不想耽误员工，也不想让公司担风险，就又硬着头皮去签，没想到领导很爽快，当场就签了，然后领导也当面直接就跟主任说了，自己那段时间真的是特别疲惫，很多事情可能在考虑的时候不够全面，所以作为专业管理者，一定要坚持自己的原则，一次不行就换个时间再来一次。

　　故而在争取之前一定要准时机，在领导较为轻松、心情较好的时候去争取、阐述自己的方案或者意见，不卑不亢，有理有据，这种时候往往领导更容易接受和采纳。

　　职场中与领导意见相左，自己方案更优的情况下，你应该这样做

　　三、争取时一定注意说话技巧。

　　可能确实你的方案更为优秀，但是你不能直接否定领导的方案，毕竟领导就是领导，你不能当面驳了他的面子，这样只会让他更反感，所以争取时一定要注意说话技巧，言辞委婉，一定要将自己的站位和高度放在公司的利益和发展上，同时告知自己的方案对于领导来说有哪些好处。

　　职场中与领导意见相左，自己方案更优的情况下，你应该这样做

　　同时当职场中自己与领导方案相左时，建议注意以下两点：

　　当领导的方案并非一无是处时，建议自己优先试着优化完善领导的方案，提出可行的完善意见，尤其对于领导可能不知晓的制度、政策、法律等方面的内容一定要格外注意。

　　当自己争取后，领导仍然坚持自己的方案时，建议我们作为下属，作为专业人员，一定要提出自己的优化方案，通常情况下领导对于优化意见的接受程度往往很高。

　　最后，个人觉得无论领导的风格类型如何，作为下属都应该有自己的原则，即有提醒、告知领导的义务，这是自己专业、负责的表现。至于领导是否采纳，事实上确实不由你决定，但是没有提醒、告知到位，一旦出现问题，就是你作为下属的责任，领导肯定还是问责于你。