8月10日上午，浙江嘉善一电子科技公司上演了一幕讨薪闹剧。28名男女为了讨要公司拖欠的工资而跑到公司楼顶选择跳楼讨薪。事实上，讨要拖欠的工资，保障自己劳动安全的权益本是无可厚非，但是选择这种可威胁人身安全的极端方式是真心不可取的。那么问题来了，当我们的工资被拖欠时，应该如何合理讨薪呢？
事实上，我们面对工资被拖欠的状况时，需要明确两个的问题，即是否确定劳务关系以及如何合理讨要自己的薪资问题。
一、明确劳动关系
签订了劳动合同的自是不必多说，但是一些劳动者相关法律意识比较淡薄，如果没有没有签订劳动合同的，但是存在事实上的劳动关系也是可以明确两者之间的劳动关系的。当然这就需要相关证明的支持。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二项规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表”等招用记录;四考勤记录; 五其他劳动者的证言等。 其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、明确多方面的讨薪维权方式
遭遇工资被拖欠时，可多渠道维护自身权益。
1、 申请仲裁；可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是属于处理劳动纠纷问题的专属部门，一般工资拖欠问题，申请仲裁也就可以搞定了。
2、 向法院提请诉讼；如果对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。这样的程序相较于申请仲裁而言，程序更加繁琐，但执行效果要比上者要好。
、 向劳动监察部门进行举报；到什么地方工作，可以先查阅并记下当地劳动监察部门的举报电话。法律规定，凡举报属实，有关部门将进行查处，并在为举报人保密的同时，向举报人回复。如果想了解更多关于劳动保障政策，或是有一些具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12”免费劳动保障政策电话。
4、 借助媒体力量；农民工还可以利用各种媒体维权，在自己的权益受到侵犯时向社会呼吁使那些恶意欠薪的用人单位受到社会的监督和谴责。
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