文章描述： 师者，传道、授业、解惑也”，提起受人尊敬的教师，世人往往只在意他们的事业，却忽略了教师的健康问题，实际上教师的健康更应该关心。那么，体检时有职业病怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 体检时有职业病要做到以下几点： １、劳动者一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动
师者，传道、授业、解惑也”，提起受人尊敬的教师，世人往往只在意他们的事业，却忽略了教师的健康问题，实际上教师的健康更应该关心。那么，体检时有职业病怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
体检时有职业病要做到以下几点：
１、劳动者一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起0日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
２、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，患病劳动者或者其直系亲属、工会组织在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
３、劳动者患职业病后，一般在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，劳动者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定，依法由用人单位支付工伤保险待遇。
职业病病人享有以下权利：
１、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
２、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
３、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
４、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
５、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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