文章描述： 在我们的生活当中总是会碰到童工这样的话题，那么究竟什么年龄段的是童工呢？国家法律对这点的具体的规定又是怎样？16周岁到18岁属于童工吗？接下来就让我们小编针对这个话题发表一下看法，欢迎大家阅读! 所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童
在我们的生活当中总是会碰到童工这样的话题，那么究竟什么年龄段的是童工呢？国家法律对这点的具体的规定又是怎样？16周岁到18岁属于童工吗？接下来就让我们小编针对这个话题发表一下看法，欢迎大家阅读!
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责，并承担期间的全部和生活费用。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人，也称之为未成年工。
小结：从以上为大家分享的相关特殊职工安全小知识来看，16周岁到18岁是不属于童工的，属于未成年工，是具有一定工作能力的，好了，还想了解更多我国对未成年工有哪些劳动保护措施的朋友，也可以继续关注我们网站哦!
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