临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期直接上岗入职，通常工作期限较短，为完成某项任务，待任务结束或告一段落便停止用过。对于临时工而言，其收入是按工资还是劳务报酬扣缴个税，一定要了解清楚。
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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 工资和劳务报酬的区分
工资与劳务报酬的区分判断标准是支付单位与取得报酬的个人是否存在雇佣与被雇佣的关系。如果临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税。反之临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
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e="text" style="font-size: 16
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acing:1.5
x;" align="center" 劳务报酬如何纳税
首先劳务报酬属于一次性收入的，按“次”预缴，如果是同一项目连续性收入，则按“月”预缴，其次，劳务报酬所得属于综合所得，应在年度终了后进行汇算清缴，税款多退少补。根据个人所得税法的规定，居民个人取得的工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得统称为综合所得，也就是说在预缴的税款不一定等于最终年度应纳的税款，到了年度汇算清缴的时候，还存在多退少补的情况。
劳动报酬的个税是由支付方预扣预缴的，具体的计算方式为：
（1）如果一次劳务的收入不超过八百元则不需要纳税，收入不超过四千元，则减除八百元的费用，预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；
（2）四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。预扣预缴税额=劳务收入*(1-20%)*适用税率-速算扣除数。
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acing:1.5
x;" align="center" 工资薪金如何纳税
工资薪金的个人所得税要按月缴纳，计算公式是：应缴个税金额=应纳税所得额*税率-速算扣除数。按照最新的税法，应纳税所得额需要扣除的项目有5000元的免征额、三险一金等专项扣除项目、子女教育等附加的专项扣除项目以及企业年金等其它国家规定可以扣除的项目，根据应纳税所得额不同设置不同的税率，工资越高，税率就越高，所需缴纳的个人所得税也就越高。
依法纳税是每个公民必须履行的义务，即使作为临时工，也要了解相关纳税法则，如实申报缴纳个人所得税，避免引发法律责任。我们在依法享受个人应得权益的同时，也要履行必要的义务，这样生活才能过得舒心。
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