文章描述： 女职工在哺期间，享有法律规定的哺时间，因此用人单位不得将哺时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。如果用人单位有这种行为，劳动者有权向有关部门提出，要求单位返还扣发的工资和奖金。那么一般情况下，国家女职工哺假不少于多少天呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天来为大家介绍一下，也希望大家对这方面的知识能多一些了解。 哺时间是指女职工在生育后正常工
女职工在哺期间，享有法律规定的哺时间，因此用人单位不得将哺时间作为事假处理，更不能以此为理由扣除职工的工资和奖金。如果用人单位有这种行为，劳动者有权向有关部门提出，要求单位返还扣发的工资和奖金。那么一般情况下，国家女职工哺假不少于多少天呢?专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天来为大家介绍一下，也希望大家对这方面的知识能多一些了解。
哺时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授的时间，每次纯授时间为0分钟。这两次也可以合并使用。女职工的哺时间是用人单位必须保证的，哺时期为婴儿满一周岁前。婴儿满一周岁后，经区县以上医疗机构确认为体弱的，可适当延长女职工授时期，但最多不超过6个月。
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：
对哺未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺期女职工安排1小时哺时间；女职工生育多胞胎的，每多哺1个婴儿每天增加1小时哺时间。
以上就是小编针对女职工哺假不少于多少天这个问题，为大家介绍的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以利用这些知识去帮助更多有需要的朋友。
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发布时间：2024-10-02 12:05:40
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