文章描述： 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。那么如果使用未成年工致其受伤怎么办呢?不如随来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。 关于这个问题，小编可以肯定的告诉大家，这个是违法的，应为未成年工本来就是受国家法律保护的，而在这个过程中，如果致其受伤，也肯定是要相关责任的，用人单位需要去和未成年工的家属去沟通这个问题，去
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。那么如果使用未成年工致其受伤怎么办呢?不如随来一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧。
关于这个问题，小编可以肯定的告诉大家，这个是违法的，应为未成年工本来就是受国家法律保护的，而在这个过程中，如果致其受伤，也肯定是要相关责任的，用人单位需要去和未成年工的家属去沟通这个问题，去如何合理的解决这个问题，比如说未成年工的工资，医务费之类的等等一些，如果协商不一致，家属还是有权利去劳动局去控告用人单位的，所以单位在使用未成年工的时候，一定要做好安全防范措施。
这里，小编也为大家整理了一些用未成年工要注意哪些事项：
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
1、上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：
1安排工作岗位之前；
2工作满1年；
年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
关于今天的问题，小编今天就为大家分享到这里了，其实多了解一些我国对未成年工有哪些劳动保护措施，也并不是一件坏事，当然，小编更希望的是这些知识可以帮到更多有需要的朋友!
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