文章描述： 随着经济的快速发展，职工众也面临着生存压力、竞争压力、企业发展压力，在众多压力面前，人们的自保意识、法律意识增强了。那么，被单位开除工资补偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 被单位开除工资补偿标准： 一、不予补偿 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
随着经济的快速发展，职工众也面临着生存压力、竞争压力、企业发展压力，在众多压力面前，人们的自保意识、法律意识增强了。那么，被单位开除工资补偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！
被单位开除工资补偿标准：
一、不予补偿
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、+1个月补偿
为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
+1为额外支付一个月的工资，为用人单位在未提前0天书面通知劳动者的情况下所支付，也就说我们常说的“代通知金”，如用人单位提前0天通知了，则无需额外再支付一个月的工资，也就说补偿金为个月。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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