一般生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么一般像女职工哺假是否要支付工资呢？今天小编就来和大家一起看看这方面的特殊职工安全小知识，希望能够对大家有多帮助。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺假六个半月。这六个半月哺假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

女职工六个半月哺假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十。

第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

以上就是小编今天为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，相信大家在看完以上知识以后，对于女职工哺假是否要支付工资的问题应该已经有自己的答案了，那就赶快行动起来去帮助身边更多有需要的朋友吧!

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