毕业生扫盲必备：档案、五险一金、劳动合同你都清楚吗？

毕业季在六月如期而至，对学来说，最直观的反映是后台收到的相关询问也逐渐多了起来：
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“学，我想要考研，档案应该放在哪呢？”

“不给交五险一金的单位能去吗？”

“签订劳动合同有什么注意事项吗？”

……
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这些问题看起来琐碎，平时也不受大家重视，却对同学们日后的职场生活影响重大。

为了帮大家理清思路，学这次整理了几个与应届毕业生密切相关的知识点——弄清这些再求职更有把握！
01 档案
档案是一个神奇的存在，说起来从小到大都“跟着你”，但基本都托管在相关部门处。就连毕业生拿到档案袋时一般也贴好了封条，绝对不允许私自开封。

那么问题来了，关于这么“神秘”的档案我们要知道些什么？

1、 毕业生档案内容

· 个人简历

· 工作履历表

· 在校期间所有奖惩材料

· 政治面貌材料

· 体检表

· 报到通知书

2、 毕业生档案去向&nbs
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转回生源地：

适用于毕业后想在生源地就业的同学，好处是减少了就业的繁琐手续，但后续迁出十分麻烦。

留在学校：

适用于向学校申请了暂缓就业的同学，这种方式可以延长两年学生身份，但每个学校政策不同，还是要根据实际情况与学校沟通。

转至人才市场：

准备考研、自主创业、暂时没有就业打算的同学可以考虑这种形式，解决档案问题的同时便于灵活就业，但也有与人才市场沟通不及时，信息滞后的问题。
02 五险一金
这个知识点很重要！因为它和你的到手工资息息相关（学大力敲黑板）。

很多刚进入职场的同学拿到工资条后心态都崩了：辛辛苦苦一个月挣得也不多，怎么还倒扣了不少？

这里扣的就是五险一金，具体指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

1、五险一金交多少？

五险一金不是缴纳固定金额，而是在你的工资的基础上根据比率换算得出。

缴费比率每个省市都不同，但一般来说，个人缴费大概是工资的11%左右，公司缴费则是25%左右。如果你实在不清楚怎么换算，也可以搜一个在线的“五险一金计算器”，更加直观。

2、五险一金的好处？

简单概括就是，它能在养老、生病、失业、买房和生育的时候给我们提供保障。

比如退休前要累积缴纳15年的养老保险才能领取退休金、平时去公立医院看病或者在医保定点药房买药时可以享受医疗保险等等。

如果你所应聘的公司说不交五险一金可以到手更多工资，绝对不要轻信这样的说辞。表面上看这样可以拿到更多钱，但从全局来看你的利益损失远远大得多。
0 劳动合同
劳动合同的重要性想必不用学多说，但签订合同的注意事项你都知道吗？

1、 明确合同期限

合同期是从入职那天开始计算，一般来说劳动合同中就包含了试用期（最多不超过六个月），所以不需要单独签订试用合同。

有一些黑心公司为了节省人力成本，会与员工签订无固定期限劳动合同，有六个月的试用期，结果六个月一到就以各种理由将你辞退。为了避免这种情况发生，明确合同期限非常重要。

2、 明确工作内容和薪资待遇

大家在签合同时一定要着重注意具体的工作内容和薪资条款。比如是否要去基层培训？加班费计算方法是什么？试用期工资有多少？弄清这些一方面是防止入职后实际工作与期望不符，一方面也是为了最大化保护个人权益。

前两期推送中学为大家整理了三方协议与劳动合同的区别，有相关困惑的同学也可以去看看哦！

篇幅所限，今天学只为大家科普了几个比较重要的知识点，后续还会整理更多毕业相关问题并答疑。

希望大家也能以一个认真严肃的态度面对毕业和求职，也祝愿每个同学都能少走弯路，顺利入职满意的公司！