二胎可以享受生育保险吗
自从我国全面两孩政策实施以后,很多妈妈都很关心“二胎可以享受生育保险吗?”今天小编就来为大家来讲解下这方面的特殊职工安全小知识,希望大家也能更多的了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。
医保中心的报销制度与医保中心基本一致,只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的,报销金额是按照单位工资基数来定,符合生二胎条件的女职工,单位有责任继续为其上生育保险。
如果生二胎的话,报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示,除了生育费用外,第一次生育津贴能领四个月,第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的,入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。其中,生育津贴是按不同情况累加形成的,有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销,只不过有该证的生育津贴累加可领六个月,没证的最多能领四个半月,二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内,剖宫产八个月内。
以上就是小编今天为大家分享的一些特殊职工安全小知识,从以上知识来看,我们不难发现,其实生二胎也是可以享受生育保险的,这一点大家一定要知悉,对大家之后生二胎也是很有帮助的。
- 上一篇
工伤保险的理赔流程
随着时代的进步,社会的发展,越来越多的人与企业参加工伤保险。工伤保险作为社会保险的一种,深深影响着企业的发展。当职工因工作导致受伤,则可认定为工伤,进行工伤认定及工伤鉴定,而后即可享受工伤保险待遇。然而,工伤保险的理赔流程是怎样的呢?下面让我们一起来了解一下这方面的工伤安全小知识吧。 关于具体工伤保险的理赔流程,为大家整理为一下几点: 一、工伤认定 1、申请人。用
- 下一篇
辞职后老板不发工资该怎么维权
因拖欠工资引发的劳动者大规模上访事件,或以同堵马路等极端方式进行维权,已成为一个突出的社会问题。那么,辞职后老板不发工资该怎么维权那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 辞职后老板不发工资的维权: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资
相关文章
留言与评论(共有 8 条评论) |
本站网友 mc979ch | 28分钟前 发表 |
从以上知识来看 | |
本站网友 红豆汤的功效 | 2分钟前 发表 |
报销金额是按照单位工资基数来定 | |
本站网友 iproxy | 21分钟前 发表 |
单位有责任继续为其上生育保险 | |
本站网友 七个月宝宝早教 | 16分钟前 发表 |
有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销 | |
本站网友 上海牙科医院 | 26分钟前 发表 |
其工作人员表示 | |
本站网友 气道湿化 | 5分钟前 发表 |
生育津贴是按不同情况累加形成的 | |
本站网友 光棍好苦 | 30分钟前 发表 |
报销时就必须提供《长效节育证》 |