文章描述： 作为一名正在岗位上兢兢业业的女性职工，您是否也存在疑惑，女职工哺期应受到哪些保护?下面小编将为您介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家多多关注，合法维护自身权利。 根据这个问题，小编额查阅了相关资料，为大家归纳为以下几点： 1、工作上的特殊保护：用人单位不能安排哺期女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的劳动。 2、工作时间上的特殊保
作为一名正在岗位上兢兢业业的女性职工，您是否也存在疑惑，女职工哺期应受到哪些保护?下面小编将为您介绍下这方面的特殊职工安全小知识，希望大家多多关注，合法维护自身权利。
根据这个问题，小编额查阅了相关资料，为大家归纳为以下几点：
1、工作上的特殊保护：用人单位不能安排哺期女职工从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的劳动。
2、工作时间上的特殊保护：用人单位不得安排哺期女职工加班，一般不得安排夜班劳动即当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。如果用人单位安排哺期女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。在哺期内，用人单位应给予女职工每班劳动时间内授两次包括人工喂养，每次时间三十分钟，也可以将两次授时间合并使用。多胞胎生育的女职工，每多生一胎，每次哺时间增加三十分钟。授时间和在本单位区域往返的时间，都算作劳动时间。
、休息时间上的特殊保护：如工作许可，哺期女职工可以申请六个半月的哺假。不过，这个哺假需要单位批准。
4、解除劳动合同和裁员的特殊保护：用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除哺期女职工的劳动合同，也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以裁员的形式解除哺期女职工的劳动合同。
以上就是小编针对女职工哺期应受到哪些保护这个问题，为大家分享的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，希望大家可以根据这些知识来维护自身权利。
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