文章描述： 拖欠劳动者劳动报酬是一种恶劣的违法行为，然而，目前企业拖欠工资的现象却相当普遍。那么，工资拖欠打12有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 工资拖欠打12有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
拖欠劳动者劳动报酬是一种恶劣的违法行为，然而，目前企业拖欠工资的现象却相当普遍。那么，工资拖欠打12有用吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
工资拖欠打12有用，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。《劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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