文章描述： 国经济形势多变、用工环境复杂、劳资关系间不断呈现新矛盾，大大增加了触发劳动争议的事由。那么，哺期旷工能开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！ 哺期旷工能开除，因员工旷工等违反企业规章制度企业解除劳动合同不受孕期、哺期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工，而你违反相关规章制度规定，可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金
国经济形势多变、用工环境复杂、劳资关系间不断呈现新矛盾，大大增加了触发劳动争议的事由。那么，哺期旷工能开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！
哺期旷工能开除，因员工旷工等违反企业规章制度企业解除劳动合同不受孕期、哺期不能解除劳动合同限制。如单位能够证明有相关规章且事先告知员工，而你违反相关规章制度规定，可单方与你解除劳动合同。此情况下解除劳动合同没有经济补偿金或赔偿金。
相关法律规定：
１、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺期内的;第6条不得安排女职工在哺未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
２、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
３、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
４、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺期满为止。
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