文章描述： 一般女性朋友们在休完产假之后，更多的心还是会放在孩子身上，所以可能也会在这期间与单位之间出现些争议，那么一般像女职工在哺期不上班还发工资吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的来为大家详细介绍一下，也希望大家能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。 在这里，小编可以肯定的告诉大家，公司给放的哺假是有工资的，如果是大家自己不去上班的话就是没有工资的，而且哺期是每天一小时
一般女性朋友们在休完产假之后，更多的心还是会放在孩子身上，所以可能也会在这期间与单位之间出现些争议，那么一般像女职工在哺期不上班还发工资吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的来为大家详细介绍一下，也希望大家能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。
在这里，小编可以肯定的告诉大家，公司给放的哺假是有工资的，如果是大家自己不去上班的话就是没有工资的，而且哺期是每天一小时，不来上班，公司是有理由可以解雇的。
既然说到这里，小编也不妨来为大家说说一般哺期工资是如何发放的?
哺假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资不包括生产性津贴和奖金计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十。 另外：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺假，应作出勤对待。
以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，相信看完以上内容之后，大家对于女职工在哺期不上班还发工资吗这个问题，也已经有所了解了，希望这些知识也可以帮助到更多有需要的朋友们。
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