文章描述： 大家都知道，一般女性职工都会面临怀孕生子的问题，那么一般情况下试用期女职工怀孕能否被辞退呢？不如和小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。 关于试用期女职工怀孕能否被辞退这个问题，大家可以结合以下知识来看： 众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
大家都知道，一般女性职工都会面临怀孕生子的问题，那么一般情况下试用期女职工怀孕能否被辞退呢？不如和小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
关于试用期女职工怀孕能否被辞退这个问题，大家可以结合以下知识来看：
众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
根据《劳动合同法》第9条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
小结：在小编为大家分享完这些特殊职工安全小知识后，希望大家对于以上的疑问也已经有所了解了，希望这些知识也可以带给大家更多的帮助。
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