文章描述： 女性职工们在怀孕期间，身体是不同以往的，有时候可能稍不留神就会造成流产发生，那么一般人流可以领生育保险吗?以下就是小编针对你这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。 为您解答：只要交纳了生育保险，就是可以的。 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资
女性职工们在怀孕期间，身体是不同以往的，有时候可能稍不留神就会造成流产发生，那么一般人流可以领生育保险吗?以下就是小编针对你这个问题为大家整理的一些相关特殊职工安全小知识，希望对大家能有所帮助。
为您解答：只要交纳了生育保险，就是可以的。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
1.计划生育行政部门核发的生育证明；
2.生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
.婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
1.医疗费用申报单；
2.本人身份证或社会医疗保障卡；
.本人有银联标志的；
4.本人的病历本；
5.生产收费原件；
6.费用明细单；
7.出院小结，最好准生证也一起带上；如由他人代领，需带上代领人的身份证。
好了，以上就是小编为大家整理的一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，大家在看完之后，有没有觉得有所收获呢，想了解更多相关知识的朋友，不要错过小编每天的精彩内容哦!
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