文章描述： 在我们现在生活的环境中，我们都知道女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工占大多数的行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。近些年来，尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以，正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，在新形势下显得尤为重要，这件事情处理得好与坏，将直接影响女职工积极性和创造性
在我们现在生活的环境中，我们都知道女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工占大多数的行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。近些年来，尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以，正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，在新形势下显得尤为重要，这件事情处理得好与坏，将直接影响女职工积极性和创造性能否正常发挥。那么一般下岗女职工可以50岁退休吗？专注于研究这方面特殊职工安全小知识的今天就来和大家一起来了解下。
关于这个问题小编翻阅了相关资料，为大家总结为以下几点，来为大家作为参考：
1.女干部未达到55岁不能退休。
2.按照现行社保政策，需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。
.到达国家法定退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。
4.累计缴费年限不少于15年。
5.还有不懂的，致电市人力资源和社会保障局养老保险科进行咨询。
关于下岗女职工可以50岁退休吗，这个问题，小编今天就为大家分享到这里了，希望大家也能多了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施，然后更好的保护自己!
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