单位解除劳动合同社保怎么办

文章描述: 《中华人民共和国劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑,对进一步规范劳动关系具有非常重要的作用。那么,单位解除劳动合同社保怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧! 解除劳动合同后社保的处理方式是: 一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按

单位解除劳动合同社保怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》是继《中华人民共和国劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑,对进一步规范劳动关系具有非常重要的作用。那么,单位解除劳动合同社保怎么办那?就让的小编和你一起去了解一下吧!

解除劳动合同后社保的处理方式是:

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》或解除劳动关系证明及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

《劳动合同法实施条例》第十九条,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

一、用人单位与劳动者协商一致的;

二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

四、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

六、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

七、劳动者被依法追究刑事责任的;

八、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

九、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

十、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

十一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

十二、用人单位生产经营发生严重困难的;

十三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

十四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

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发布时间:2024-10-10 18:07:41
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评论列表 (有 15 条评论,38人围观)
倾巢之下岂有完卵V铁粉13分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
营私舞弊
五象湖公园V铁粉30分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
劳动者患病或者非因工负伤
手足口病的症状V铁粉9分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
进出境V铁粉13分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
用人单位与劳动者协商一致的; 二
硝烟弥漫V铁粉16分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 一
火病V铁粉14分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
拒不改正的; 六
众筹筑屋V铁粉25分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
对完成本单位的工作任务造成严重影响
张青松V铁粉14分钟前 Google Chrome 93.0.4577.82 Windows 10 x64
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